Sección I - Administración Local. Provincia. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres. (BOP-2022-6407)
BOP-2022-6407 Convocatoria Auxiliar Operador/a de Sistemas del OARGT.
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CONVOCATORIA PARA LA PROVISION DE UNA PLAZA DE AUXILIAR OPERADOR DE SISTEMAS POR
CONCURSO DE MÉRITOS
BASES
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso de méritos, de
una plaza de Auxiliar Operador de Sistemas de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica
Grupo C, Subgrupo C2, de la Plantilla de personal funcionario del Organismo Autónomo de
Recaudación y Gestión Tributaria de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres, código de plaza 85
(puesto 60), de acuerdo con la publicación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y de
la Plantilla de personal del Organismo Autónomo de Recaudación en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cáceres en fecha 10 de agosto de 2022(n º 0153), dentro del marco general de ejecución de la
Oferta especial de Empleo Público de 2022 de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, previa negociación
y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos.
1.2. En este proceso se tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres,
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la
Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva
2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta
de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000, vinculante desde la entrada en vigor
de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres, en vigor desde el 1 de enero de 2014.
1.3. Las presentes Bases se ajustan al contenido las Bases comunes de los procesos selectivos de la
Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos en el marco de los procesos
extraordinarios de estabilización del empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/21, para la reducción
de la temporalidad aprobadas en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos, en sesión de 26 de
julio de 2022 y mediante Resolución de la Presidencia de la Corporación de fecha 17 de agosto de 2022
y publicadas en el BOP del 19 de agosto de 2022.
CVE:
BOP-2022-6407
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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CONCURSO DE MÉRITOS
BASES
PRIMERA. Objeto de la convocatoria.
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el sistema de concurso de méritos, de
una plaza de Auxiliar Operador de Sistemas de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica
Grupo C, Subgrupo C2, de la Plantilla de personal funcionario del Organismo Autónomo de
Recaudación y Gestión Tributaria de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres, código de plaza 85
(puesto 60), de acuerdo con la publicación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y de
la Plantilla de personal del Organismo Autónomo de Recaudación en el Boletín Oficial de la Provincia
de Cáceres en fecha 10 de agosto de 2022(n º 0153), dentro del marco general de ejecución de la
Oferta especial de Empleo Público de 2022 de conformidad con lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28
de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, previa negociación
y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos.
1.2. En este proceso se tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres,
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la
Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva
2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta
de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre, de 2000, vinculante desde la entrada en vigor
de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de
Extremadura y lo previsto en el Acuerdo-Convenio por el que se aprueba el III Plan de Igualdad entre
mujeres y hombres, en vigor desde el 1 de enero de 2014.
1.3. Las presentes Bases se ajustan al contenido las Bases comunes de los procesos selectivos de la
Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos en el marco de los procesos
extraordinarios de estabilización del empleo temporal, en aplicación de la Ley 20/21, para la reducción
de la temporalidad aprobadas en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos, en sesión de 26 de
julio de 2022 y mediante Resolución de la Presidencia de la Corporación de fecha 17 de agosto de 2022
y publicadas en el BOP del 19 de agosto de 2022.
CVE:
BOP-2022-6407
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Miércoles, 28 de diciembre de 2022
N.º 0246
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