Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Conquista de la Sierra las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, a los efectos del nombramiento como personal
laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Conquista de la Sierra, se atenderá sucesivamente a la
mayor antigüedad de cada una de las valoraciones del apartado 2.1 de la Base Séptima, en el
orden en que aparecen; es decir, en primer lugar, a la mayor antigüedad como funcionario/a
interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el desempeño del puesto de trabajo
correspondiente a la plaza objeto la convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la
mayor antigüedad en el Ayuntamiento de Conquista de la Sierra como funcionario/a interino/a,
contratación temporal e indefinido/a no fijo/a en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en otras
Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a, contratación temporal e indefinido/a
no fijo/a en el desempeño de plazas de igual denominación y del mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos se resolverá a favor
de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la presente
convocatoria.
NOVENA. CALIFICACIÓN DEFINITIVA. RELACIÓN DE APROBADOS/AS Y PRESENTACIÓN
DE DOCUMENTOS.
La calificación definitiva del concurso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
alcanzadas en los apartados 2.1, 2.2 y 2.3 de la base Séptima, efectuada la cual, el órgano de
selección publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Conquista de la Sierra, anuncio en que aparezcan los resultados finales por orden de
puntuación total del proceso de selección de mayor a menor y la propuesta a la Alcaldía sobre
el/a aspirante propuesto/a para su contratación como personal laboral fijo, que resolverá lo que
estime y, de lo cual, dará cuenta al Pleno para sus efectos.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal donde
figura la persona propuesta para su contratación como personal laboral fijo agota la vía
administrativa, pudiendo los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de
reposición o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como
cualquier otro recurso que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia
al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
CVE:
BOP-2022-6280
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 23 de diciembre de 2022
N.º 0244
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