Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Malpartida de Plasencia. (BOP-2022-6213)
BOP-2022-6213 Aprobación de bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal de una plaza de Trabajador/a Social mediante sistema de concurso.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso de
selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso
selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
Las decisiones del Tribunal podrán ser recurridas en alzada ante la Alcaldía, en el plazo
de un mes desde su publicación por el medio que proceda.
SEPTIMA. Procedimiento de selección.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos con arreglo al siguiente
baremo:
a) Experiencia: hasta un máximo de 90 puntos:
Por haber prestado servicios, mediante
relación laboral o funcionarial, como
Trabajador/a Social en el Ayuntamiento
de Malpartida de Plasencia.
6,00 puntos por año. Los periodos
inferiores a un año se valorarán a razón
de 1,50 puntos por trimestre completo,
despreciándose las fracciones inferiores
al trimestre.
Por haber prestado servicios, mediante
relación laboral o funcionarial, como
Trabajador/a Social en otras Entidades
Locales distintas al Ayuntamiento de
Malpartida de Plasencia.
1,50 puntos por año. Los periodos
inferiores a un año se valorarán a razón
de 0,375 puntos por trimestre completo,
despreciándose las fracciones inferiores
al trimestre.
Por haber prestado servicios, mediante
relación laboral o funcionarial, como
Trabajador/a Social en otras
Administraciones públicas distintas de las
anteriores.
1,20 puntos por año. Los periodos
inferiores a un año se valorarán a razón
de 0,30 puntos por trimestre completo,
despreciándose las fracciones inferiores
al trimestre.
b) Formación, hasta un máximo de 10 puntos:
CVE:
BOP-2022-6213
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
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selección, que actuará bajo su dirección, cuando la complejidad del mismo proceso
selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
Las decisiones del Tribunal podrán ser recurridas en alzada ante la Alcaldía, en el plazo
de un mes desde su publicación por el medio que proceda.
SEPTIMA. Procedimiento de selección.
El sistema selectivo será el de concurso de valoración de méritos con arreglo al siguiente
baremo:
a) Experiencia: hasta un máximo de 90 puntos:
Por haber prestado servicios, mediante
relación laboral o funcionarial, como
Trabajador/a Social en el Ayuntamiento
de Malpartida de Plasencia.
6,00 puntos por año. Los periodos
inferiores a un año se valorarán a razón
de 1,50 puntos por trimestre completo,
despreciándose las fracciones inferiores
al trimestre.
Por haber prestado servicios, mediante
relación laboral o funcionarial, como
Trabajador/a Social en otras Entidades
Locales distintas al Ayuntamiento de
Malpartida de Plasencia.
1,50 puntos por año. Los periodos
inferiores a un año se valorarán a razón
de 0,375 puntos por trimestre completo,
despreciándose las fracciones inferiores
al trimestre.
Por haber prestado servicios, mediante
relación laboral o funcionarial, como
Trabajador/a Social en otras
Administraciones públicas distintas de las
anteriores.
1,20 puntos por año. Los periodos
inferiores a un año se valorarán a razón
de 0,30 puntos por trimestre completo,
despreciándose las fracciones inferiores
al trimestre.
b) Formación, hasta un máximo de 10 puntos:
CVE:
BOP-2022-6213
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
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