deberá informar a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de una
copia básica de los contratos celebrados.
DÉCIMA. Bolsa de empleo
Se procederá a la creación de una bolsa de empleo con aquellos aspirantes que no
superen el proceso selectivo a los que se haya otorgado una puntuación defintiva igual
o superior a 40 puntos, ordenados de mayor a menor puntuación obtenida. Los
llamamientos se realizarán respetando el citado orden de prelación.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa será por llamamiento al
primer aspirante disponible de la bolsa, por lo que tendrá preferencia el aspirante que
figura en primer lugar de la lista de orden de la bolsa.
La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato,
no darán lugar a la exclusión de la bolsa, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto,
dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto como integrante de la bolsa.
Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el
mantenimiento dentro de la bolsa:
- Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal
contratado, en cualquiera de las formas admitidas en derecho, laboral o funcionario
interino.
- Estar en situación de Suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención
quirúrgica, internamiento hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación
de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que exija la lactancia natural de
menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las Bolsas
de Trabajo en que se encontrará la persona afectada.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
Esta bolsa de trabajo tendrá una vigencia máxima de dos años.
UNDÉCIMA. Incompatibilidades.
CVE:
BOP-2022-6204
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
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