convocadas y elevará dicha propuesta al órgano competente de la Corporación para sus
efectos.
De producirse empate en dicha clasificación final, éste se dirimirá por
aquel/aquella aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el segundo ejercicio de
la fase de oposición y si el mismo continúa se atenderá a la mayor puntuación obtenida
en el primer ejercicio de la citada fase, de seguir existiendo se atenderá a la mayor
puntuación obtenida en el apartado experiencia laboral de la fase de concurso y de
persistir se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el apartado formación de la
citada fase.
Si aun así el empate persistiera, y a los solos efectos de dirimir el orden de
prelación, al objeto de agotar las posibilidades de desempate compatibles con los
principios de mérito y capacidad, se valorarán nuevamente y en el orden descrito en el
apartado anterior, la experiencia laboral y la formación, sin aplicar el límite de puntuación
establecido en cada uno de esos apartados de la base sexta.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el sorteo a que
se refiere la base quinta de esta convocatoria.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el
Tribunal de Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuesto/a
para su nombramiento como personal funcionario de carrera agota la vía administrativa,
pudiendo los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición
o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier
otro recurso que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al
cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
Las personas aspirantes propuestas para nombramiento presentarán ante el
Servicio de Recursos Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo
de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado
final del concurso oposición, los siguientes documentos acreditativos de las condiciones
de capacidad y requisitos que para tomar parte en la misma se exigen en la base segunda
de la convocatoria:
a) Fotocopia compulsada del DNI.
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación académica o resguardo
acreditativo de haber abonado los derechos para la expedición de dicho título, así como
fotocopia compulsada de cualquier otro título o permiso exigido en la convocatoria.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente
disciplinario del servicio en ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a
para el ejercicio de funciones públicas, o de no estar sometido/a a sanción disciplinaria o
CVE:
BOP-2022-6192
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 22 de diciembre de 2022
N.º 0243
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