Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cedillo. (BOP-2022-6118)
BOP-2022-6118 Bases y convocatoria en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal, plaza Auxiliar Ayuda a Domicilio.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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39/2015, de 1 de Octubre, se podrá interponer por la persona interesada recurso de alzada
ante la alcaldía-presidencia, de conformidad con lo establecido en el art. 121.1 de la Ley
39/2015, de 1 de Octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualquiera otro que se
estime oportuno.
SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO: COMIENZO Y
DESARROLLO DEL CONCURSO
El proceso selectivo será el concurso, en el marco de un procedimiento fijado por el artículo
2 y la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de
agilidad en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre.
En un plazo no superior a 20 días naturales a contar desde la publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cáceres de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y
excluidas, se convocará al Tribunal Calificador encargado de baremar los méritos y dirimir
el concurso.
Consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos, a través de la documentación presentada, de acuerdo con los criterios y méritos
enumerados en la base séptima.
La valoración de estos méritos se realizará por medio de un autobaremo que deberán rellenar
los aspirantes, según el modelo que figura en el Anexo II y que deberán presentar junto con
la instancia. La puntuación objeto de autobaremo no vincula al tribunal, que podrá verificar
su adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo establecido
en las bases y lo realmente acreditado.
La fecha de referencia para la valoración de méritos será la de finalización del plazo para la
presentación de instancias, no valorándose méritos correspondientes a una fecha posterior a
la indicada.
Concluido el proceso de selección por concurso el aspirante que hubiera obtenido la mayor
puntuación será considerado personal laboral fijo.
SÉPTIMA.- MÉRITOS DEL CONCURSO OBJETO DE VALORACIÓN
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, destacando la
experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de
carácter excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021, de 28 de
Diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava, es reducir la
temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su
estabilización, se ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la
trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta
Corporación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber
sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso
excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.
La fase de concurso, en la que la puntuación máxima a obtener será de 10 puntos, consistirá
en la valoración de los méritos que acrediten los aspirantes, conforme al baremo y
puntuación que se establece a continuación:
Cód.
Validación:
ARPKFMXWPNL9MANA62LYZ4J32
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Verificación:
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Miércoles, 21 de diciembre de 2022
N.º 0242
Pág. 27736
ante la alcaldía-presidencia, de conformidad con lo establecido en el art. 121.1 de la Ley
39/2015, de 1 de Octubre, y ello sin perjuicio de la interposición de cualquiera otro que se
estime oportuno.
SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN POR CONCURSO: COMIENZO Y
DESARROLLO DEL CONCURSO
El proceso selectivo será el concurso, en el marco de un procedimiento fijado por el artículo
2 y la disposición adicional sexta de la Ley 20/2021, de 28 de Diciembre, de medidas
urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, bajo el principio de
agilidad en el proceso selectivo, de conformidad con el art. 61.6 y 61.7 del texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre.
En un plazo no superior a 20 días naturales a contar desde la publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia de Cáceres de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y
excluidas, se convocará al Tribunal Calificador encargado de baremar los méritos y dirimir
el concurso.
Consistirá en la valoración por el tribunal de los méritos y circunstancias acreditados por los
candidatos, a través de la documentación presentada, de acuerdo con los criterios y méritos
enumerados en la base séptima.
La valoración de estos méritos se realizará por medio de un autobaremo que deberán rellenar
los aspirantes, según el modelo que figura en el Anexo II y que deberán presentar junto con
la instancia. La puntuación objeto de autobaremo no vincula al tribunal, que podrá verificar
su adecuación y emitir una puntuación distinta de forma motivada, conforme a lo establecido
en las bases y lo realmente acreditado.
La fecha de referencia para la valoración de méritos será la de finalización del plazo para la
presentación de instancias, no valorándose méritos correspondientes a una fecha posterior a
la indicada.
Concluido el proceso de selección por concurso el aspirante que hubiera obtenido la mayor
puntuación será considerado personal laboral fijo.
SÉPTIMA.- MÉRITOS DEL CONCURSO OBJETO DE VALORACIÓN
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, destacando la
experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos selectivos de
carácter excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021, de 28 de
Diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales Sexta y Octava, es reducir la
temporalidad de los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su
estabilización, se ahí que se considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la
trayectoria profesional en las Administraciones Públicas y más en concreto en esta
Corporación, siendo así que los méritos a valorar se centren en la citada experiencia al haber
sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha dado lugar a este proceso
excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.
La fase de concurso, en la que la puntuación máxima a obtener será de 10 puntos, consistirá
en la valoración de los méritos que acrediten los aspirantes, conforme al baremo y
puntuación que se establece a continuación:
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