Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las
aspirantes propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se
dedujese que carece de los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando
anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber
incurrido por falsedad en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En
este caso el Ilmo. Sr. Alcalde efectuará la contratación como personal laboral fijo a favor
de quien habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso selectivo, siga en
el orden de clasificación definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos
exigidos.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso
selectivo se efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total
obtenida, excepto lo previsto en el artículo 11 del Decreto 111/2017, de 18 de julio,
por el que se regula el acceso delas personas con discapacidad al empleo público de las
Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los
empleados públicos con discapacidad.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen
la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el Texto Refundido del Estatuto Básicodel Empleado Público.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se
dictará Resolución de Alcaldía disponiendo la contratación como personal laboral fijo de
los/las aspirantes propuestos/as, que será publicada en los diarios o boletines preceptivos.
Este proceso de estabilización de empleo temporal, a tenor de lo establecido en
la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la
temporalidad enel empleo público, convocado mediante el procedimiento de concurso
por el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, no genera bolsa
de trabajo temporal.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los/as aspirantes
prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos/as
sean incorporados al fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo»
(descrito en la Resolución de 28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de
2007), una de cuyas finalidades es la gestión de los procesos de selección de los/as
candidatos/as que pretendan acceder a plazas vacantes, salvo que los/as aspirantes
indiquen expresamente no querer que dicha información se utilice a tales efectos.
El Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, como responsable del fichero
CVE:
BOP-2022-6068
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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