Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6067)
BOP-2022-6067 Convocatoria cobertura en propiedad de seis plazas de Auxiliar de Administración General, personal laboral, mediante concurso de méritos por el turno libre. Proceso extraordinario de estabilización del empleo temporal.
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idiomas, el Instituto de Lenguas Modernas u otro organismo oficial reconocido, se
valorará por cada certificado de nivel de acuerdo con el siguiente baremo:
Nivel B1: 1,5 puntos
Nivel B2: 2 puntos
Nivel C1: 2,5 puntos
Nivel C2: 3 puntos
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el
Tribunal Único calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas
aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones
será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados
en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación
acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran
sido presentadas, el Tribunal Único hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de
Empleo https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la
mayor antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no
fijo en el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de
cada convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en
otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a, contratación temporal
e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del mismo grupo
o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
CVE:
BOP-2022-6067
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 27102
valorará por cada certificado de nivel de acuerdo con el siguiente baremo:
Nivel B1: 1,5 puntos
Nivel B2: 2 puntos
Nivel C1: 2,5 puntos
Nivel C2: 3 puntos
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el
Tribunal Único calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede
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https://sede.caceres.es, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas
aspirantes. El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones
será de cinco días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados
en el plazo señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación
acreditativa, supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran
sido presentadas, el Tribunal Único hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la
sede electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de
Empleo https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la
mayor antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no
fijo en el desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de
cada convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el
Ayuntamiento de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina,
contratación temporal e indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo
grupo y subgrupo. Si aun así persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en
otras Administraciones Públicas como funcionario/a interino/a, contratación temporal
e indefinido no fijo en el desempeño de plazas de igual denominación y del mismo grupo
o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as
se resolverá a favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las
plazas objeto de la presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el
escalafonamiento por el orden de actuación de apellidos establecido según el último
CVE:
BOP-2022-6067
Verificable
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Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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