ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, y que no
residan en España, bien por residir en el extranjero o por encontrarse en España en régimen de
estancia, deberán presentar una fotocopia compulsada del documento de identidad o pasaporte y
fotocopia compulsada del resguardo de haber solicitado la tarjeta de residencia comunitaria.
Los familiares de nacionales de la Unión Europea deberán presentar una fotocopia compulsada del
pasaporte, del visado y, en su caso, del resguardo de haber solicitado la correspondiente tarjeta o
resguardo de haber solicitado la exención del visado y la correspondiente tarjeta. También deberán
presentar la documentación expedida por las autoridades competentes que acrediten el vínculo del
parentesco y una declaración jurada o promesa del español o nacional de la Unión Europea, con el
que existe este vínculo, de que no está separado de derecho de su cónyuge y, en su caso, del hecho
de que el aspirante vive a sus expensas o está a su cargo.
Si los/las aspirantes propuestos/as tuvieran la condición de empleados/as públicos/as estarán
exentos/as de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior
nombramiento/contratación, debiendo presentar únicamente certificación del Organismo de la
Administración Pública de quien dependa, acreditando su condición y demás circunstancias que
consten en su expediente personal.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor algún/a de los/las aspirantes
propuestos/as no presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de
los requisitos exigidos, no podrá ser contratado/a, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin
perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia
solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo. Sr. Alcalde efectuará la
contratación como personal laboral fijo a favor de quien habiendo alcanzado la puntuación mínima
exigida el proceso selectivo, siga en el orden de clasificación definitiva, una vez acreditado el
cumplimiento de los requisitos exigidos.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará
según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida, excepto lo previsto en el
artículo 11 del Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el acceso delas personas
con discapacidad al empleo público de las Comunidad Autónoma de Extremadura y medidas
favorecedoras de la integración de los empleados públicos con discapacidad.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la participación
directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses
generales del Estado y de las Administraciones Públicas, quedarán reservados a los aspirantes de
nacionalidad española, de conformidad con el artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público.
CVE:
BOP-2022-6061
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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