Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6060)
BOP-2022-6060 Convocatoria para la cobertura en propiedad de una plaza de Guarda Portero/a de instalaciones, Personal Funcionario, sistema concurso de méritos, turno libre. Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.
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estabilización del empleo temporal, en aplicación de la ley 20/2021 de 28 de diciembre para
la reducción de la temporalidad, para la cobertura en propiedad de UNA PLAZA DE
GUARDA PORTERO/A DE INSTALACIONES, vacante en la plantilla de personal
funcionario de este Ayuntamiento, perteneciente a la Escala de Administración Especial,
Subescala de Servicios Especiales, Clase de Personal de Cometidos Especiales, dotada
presupuestariamente y correspondiente a la oferta de empleo público de 2022 para la
estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos
Autónomos, con derecho al percibo de las retribuciones básicas correspondientes a
Agrupaciones Profesionales (AP) según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público y complementarias previstas en el catálogo y en la Relación de Puestos de Trabajo.
En el anexo I de esta convocatoria se clasifica la plaza que se convoca, en el que consta la
denominación, subgrupo de titulación y turno de acceso, con expresión del código de plaza.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5
de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y
Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada
el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en
relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los
poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el
desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre
hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
CVE:
BOP-2022-6060
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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la reducción de la temporalidad, para la cobertura en propiedad de UNA PLAZA DE
GUARDA PORTERO/A DE INSTALACIONES, vacante en la plantilla de personal
funcionario de este Ayuntamiento, perteneciente a la Escala de Administración Especial,
Subescala de Servicios Especiales, Clase de Personal de Cometidos Especiales, dotada
presupuestariamente y correspondiente a la oferta de empleo público de 2022 para la
estabilización del empleo temporal del Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos
Autónomos, con derecho al percibo de las retribuciones básicas correspondientes a
Agrupaciones Profesionales (AP) según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público y complementarias previstas en el catálogo y en la Relación de Puestos de Trabajo.
En el anexo I de esta convocatoria se clasifica la plaza que se convoca, en el que consta la
denominación, subgrupo de titulación y turno de acceso, con expresión del código de plaza.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la
Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5
de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de
diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en vigor de Tratado de Lisboa de 17 de
diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009, el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y
Hombres 2015-2017 del Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada
el día 15 de octubre de 2015.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de Cáceres en
relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así
como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de marzo de
Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura: “Los
poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del impacto de género en el
desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración del principio de igualdad entre
hombres y mujeres”.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Requisitos generales:
CVE:
BOP-2022-6060
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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