efectuará el nombramiento como funcionario/a de carrera a favor de quien habiendo
alcanzado la puntuación mínima exigida el proceso selectivo, siga en el orden de clasificación
definitiva, una vez acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos.
La adjudicación de los puestos entre los aspirantes que superen el proceso selectivo se
efectuará según la petición de destino de acuerdo con la puntuación total obtenida, excepto
lo previsto en el artículo 11 del Decreto 111/2017, de 18 de julio, por el que se regula el
acceso delas personas con discapacidad al empleo público de las Comunidad Autónoma de
Extremadura y medidas favorecedoras de la integración de los empleados públicos con
discapacidad.
Los puestos de trabajo que vayan a ser ofrecidos como destino y que impliquen la
participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la
salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas,
quedarán reservados a los aspirantes de nacionalidad española, de conformidad con el
artículo 57.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básicodel Empleado Público.
Concluido el proceso selectivo y acreditados documentalmente los requisitos, se dictará
Resolución de Alcaldía disponiendo el nombramiento como funcionarios/as de carrera de
los/las aspirantes propuestos/as, que será publicada en los diarios o boletines preceptivos.
Este proceso de estabilización de empleo temporal, a tenor de lo establecido en la Ley
20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad enel
empleo público, convocado mediante el procedimiento de concurso por el Excmo.
Ayuntamiento de Cáceres y sus Organismos Autónomos, no genera bolsa de trabajo
temporal.
NOVENA.- PROTECCIÓN DE DATOS.
Por el solo hecho de su participación en el proceso selectivo, los/as aspirantes prestan su
consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos/as sean
incorporados al fichero automatizado «Pruebas Selectivas y Bolsas de Trabajo» (descrito en
la Resolución de 28/05/2007, publicada en el BOP nº 110 de 8 de junio de 2007), una de
cuyas finalidades es la gestión de los procesos de selección de los/as candidatos/as que
pretendan acceder a plazas vacantes, salvo que los/as aspirantes indiquen expresamente no
querer que dicha información se utilice a tales efectos.
El Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, como responsable del fichero mencionado, garantizará
el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, y así, de
acuerdo con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y
CVE:
BOP-2022-6060
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
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