Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2022-6057)
BOP-2022-6057 Convocatoria para la cobertura en propiedad de dos plazas de Peón Jardines, Personal Funcionario, sistema concurso de méritos, turno libre. Proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal.
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ostente las competencias en educación, según corresponda a las plazas convocadas.
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal
Único calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes.
El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días
hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo
señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación acreditativa,
supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal Único hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el
desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada
convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el Ayuntamiento
de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina, contratación temporal e
indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo. Si aun así
persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas
como funcionario/a interino/a, contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de
plazas de igual denominación y del mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento
por el orden de actuación de apellidos establecido según el último sorteo público efectuado
para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas convocadas por esta
Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de marzo de 2021 se comenzará
por la letra “W”).
CVE:
BOP-2022-6057
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 26875
SÉPTIMA.- CALIFICACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO.
Una vez finalizada la valoración de los méritos correspondientes al concurso, el Tribunal
Único calificador hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede electrónica del
Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es, las puntuaciones provisionales obtenidas por las personas aspirantes.
El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días
hábiles a partir del día siguiente a la publicación de las mismas.
La falta de presentación en la instancia de la relación de los méritos alegados en el plazo
señalado para la presentación de solicitudes, así como la documentación acreditativa,
supondrá la no valoración al aspirante de los mismos.
Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal Único hará públicas tanto en el tablón de anuncios de la sede
electrónica del Ayuntamiento de Cáceres, como dentro del apartado Ofertas de Empleo
https://sede.caceres.es las puntuaciones definitivas del Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el
desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada
convocatoria. De persistir el empate se atenderá a la mayor antigüedad en el Ayuntamiento
de Cáceres y/o organismos autónomos como funcionario/a interina, contratación temporal e
indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo. Si aun así
persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas
como funcionario/a interino/a, contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de
plazas de igual denominación y del mismo grupo o subgrupo.
En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquella persona cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
De persistir dicho empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento
por el orden de actuación de apellidos establecido según el último sorteo público efectuado
para determinar el orden de actuación en las pruebas selectivas convocadas por esta
Corporación (según sorteo publicado en el BOP nº 45 de 8 de marzo de 2021 se comenzará
por la letra “W”).
CVE:
BOP-2022-6057
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 20 de diciembre de 2022
N.º 0241
Pág. 26875
