Sector Público.
SEXTA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El sistema de selección será el concurso-oposición.
La valoración de la fase de oposición será del 60% por ciento y la del concurso
será del 40% por ciento de la puntuación total.
A.- FASE DE OPOSICIÓN:
Los ejercicios en la fase de oposición no serán eliminatorios siendo la
puntuación total de esta fase hasta 60 puntos.
El número de aprobados en esta fase será el de las personas que hayan
superado la misma, aun cuando esta cifra exceda del número total de plazas a cubrir.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización
de 2 pruebas de aptitud no eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.
Las personas aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo
excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor
debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que
acrediten su personalidad.
Las personas candidatas deberán acudir provistos del NIF o, en su defecto,
pasaporte o carné de conducir.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y
servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase
de oposición.
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
CVE:
BOP-2022-5767
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 5 de diciembre de 2022
N.º 0232
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