Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casar de Cáceres. (BOP-2022-5287)
BOP-2022-5287 Bases y convocatoria de selección para la contratación, con carácter de personal laboral contratado/a por duración determinada, de un/a personal Técnico en Turismo para la Oficina de Turismo.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Penalización: Por haber trabajado en el Ayuntamiento de Casar de Cáceres por un periodo
igual o superior a seis meses en los últimos 24 (esta comprobación la hará de oficio el
Ayuntamiento), 0,20 puntos por cada mes completo de servicio, hasta un máximo de 2 puntos.
En caso de empate el Tribunal seleccionará a la persona aspirante que mayor puntuación haya
obtenido en el ejercicio de la oposición, si se mantiene el empate, al que mayor puntuación
haya obtenido por otras titulaciones universitarias, y en caso de que persista el empate, al se
recurrirá al sorteo.
Será seleccionado/a el/la aspirante que haya obtenido la mayor puntuación sin que pueda
superar el número de aprobados/as el de puestos convocados que es de uno/a.
OCTAVA. RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y CONTRATACIÓN.
1. Relación de aprobados/as. Concluida la calificación el Tribunal publicará un anuncio con el
seleccionado/a por orden de puntuación, no pudiendo rebasar el de puestos convocados que
es de uno/a y elevará esta relación al Alcalde formulando la propuesta de contratación por
duración determinada.
2. Contratación. Se formalizará el contrato de trabajo a la persona propuesta una vez finalizado
el proceso de selección. Quien sin causa justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo,
en el plazo marcado en el contrato, quedarán en situación de cesantes, con pérdida de todos
los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento.
En el indicado plazo, si procede, la persona nombrada deberá ejercitar la opción prevista en el
artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá
que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones
públicas, en el que viniera desempeñando.
Igualmente, la persona seleccionada estará sujeto/a a las restantes disposiciones de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre.
NOVENA. CONSTITUCIÓN DE LISTA DE ESPERA.
Concluido el proceso selectivo, con las personas aspirantes declaradas aptas y que no hayan
tenido cabida en el número de puestos a contratar, se formulará una lista de espera o bolsa de
trabajo.
CVE:
BOP-2022-5287
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 14 de noviembre de 2022
N.º 0217
Pág. 22708
igual o superior a seis meses en los últimos 24 (esta comprobación la hará de oficio el
Ayuntamiento), 0,20 puntos por cada mes completo de servicio, hasta un máximo de 2 puntos.
En caso de empate el Tribunal seleccionará a la persona aspirante que mayor puntuación haya
obtenido en el ejercicio de la oposición, si se mantiene el empate, al que mayor puntuación
haya obtenido por otras titulaciones universitarias, y en caso de que persista el empate, al se
recurrirá al sorteo.
Será seleccionado/a el/la aspirante que haya obtenido la mayor puntuación sin que pueda
superar el número de aprobados/as el de puestos convocados que es de uno/a.
OCTAVA. RESOLUCIÓN DE LA CONVOCATORIA Y CONTRATACIÓN.
1. Relación de aprobados/as. Concluida la calificación el Tribunal publicará un anuncio con el
seleccionado/a por orden de puntuación, no pudiendo rebasar el de puestos convocados que
es de uno/a y elevará esta relación al Alcalde formulando la propuesta de contratación por
duración determinada.
2. Contratación. Se formalizará el contrato de trabajo a la persona propuesta una vez finalizado
el proceso de selección. Quien sin causa justificada, no se incorporase a su puesto de trabajo,
en el plazo marcado en el contrato, quedarán en situación de cesantes, con pérdida de todos
los derechos derivados de la convocatoria y del subsiguiente nombramiento.
En el indicado plazo, si procede, la persona nombrada deberá ejercitar la opción prevista en el
artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al
Servicio de las Administraciones Públicas. A falta de opción en el plazo señalado, se entenderá
que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de servicios en otras administraciones
públicas, en el que viniera desempeñando.
Igualmente, la persona seleccionada estará sujeto/a a las restantes disposiciones de la Ley
53/1984, de 26 de diciembre.
NOVENA. CONSTITUCIÓN DE LISTA DE ESPERA.
Concluido el proceso selectivo, con las personas aspirantes declaradas aptas y que no hayan
tenido cabida en el número de puestos a contratar, se formulará una lista de espera o bolsa de
trabajo.
CVE:
BOP-2022-5287
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 14 de noviembre de 2022
N.º 0217
Pág. 22708
