Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casar de Cáceres. (BOP-2022-5287)
BOP-2022-5287 Bases y convocatoria de selección para la contratación, con carácter de personal laboral contratado/a por duración determinada, de un/a personal Técnico en Turismo para la Oficina de Turismo.
15 páginas totales
Página
●
●
●
●
●
●
a.
b.
c.
d.
Gestión de la página de la oficina turística, así como, los perfiles que esta tiene en las
RRSS, creación blog de la oficina turística.
Gestión y control de los recursos turísticos locales.
Coordinación con la Concejalía de Turismo de las políticas turísticas locales.
Información turística actualizada a los/as visitantes, turistas y empresas afines, tanto en
destino como en origen.
Participar en representación del sector turístico de Casar de Cáceres en aquellos foros
u órganos en los que pueda estar representado.
Cualesquiera otras, estrechamente relacionadas con las anteriores.
3. Modalidad y duración del contrato. El contrato de duración determinada, hasta 31/12/2023,
para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, a tiempo completo. Contrato vinculado
al “Programa de Activación para el empleo de Casar de Cáceres”, que recoge, entre otras
líneas de actuación, la información y promoción de la actividad turística de interés y ámbito
local.
4. Retribución. Las retribuciones se fijarán en el contrato de conformidad el Convenio Colectivo
del Ayuntamiento.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Requisitos generales. Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir
los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 56 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
CVE:
BOP-2022-5287
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 14 de noviembre de 2022
N.º 0217
Pág. 22702
●
●
●
●
●
a.
b.
c.
d.
Gestión de la página de la oficina turística, así como, los perfiles que esta tiene en las
RRSS, creación blog de la oficina turística.
Gestión y control de los recursos turísticos locales.
Coordinación con la Concejalía de Turismo de las políticas turísticas locales.
Información turística actualizada a los/as visitantes, turistas y empresas afines, tanto en
destino como en origen.
Participar en representación del sector turístico de Casar de Cáceres en aquellos foros
u órganos en los que pueda estar representado.
Cualesquiera otras, estrechamente relacionadas con las anteriores.
3. Modalidad y duración del contrato. El contrato de duración determinada, hasta 31/12/2023,
para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral, a tiempo completo. Contrato vinculado
al “Programa de Activación para el empleo de Casar de Cáceres”, que recoge, entre otras
líneas de actuación, la información y promoción de la actividad turística de interés y ámbito
local.
4. Retribución. Las retribuciones se fijarán en el contrato de conformidad el Convenio Colectivo
del Ayuntamiento.
SEGUNDA. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
1. Requisitos generales. Para tomar parte en este procedimiento selectivo será necesario reunir
los siguientes requisitos:
Tener nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 56 del Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera
de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de
las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para
empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de
funcionario/a, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso
del personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a. En el caso de
ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
CVE:
BOP-2022-5287
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 14 de noviembre de 2022
N.º 0217
Pág. 22702
