Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2022-5271)
BOP-2022-5271 Convocatoria de Estabilización de Empleo Temporal.
28 páginas totales
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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10. En la medida de la capacidades personales de este Ayuntamiento, se constituirá un
Tribunal de selección por cada Subgrupo o Grupo de clasificación del personal
funcionario/Grupo económico en el caso personal laboral, siendo su composición aprobada por
Resolución de la Alcaldía y objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de
Cáceres, en la sede electrónica municipal (http://trujillo.sedelectronica.es) y el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento de Trujillo.
DECIMOCUARTA. DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA.
Tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia las listas definitivas de personas
aspirantes admitidas y excluidas, se convocarán los respectivos Tribunales de Selección, uno
por cada Subgrupo/Grupo de clasificación del personal funcionario o Grupos económicos del
personal laboral de acuerdo con la Base decimotercera, al objeto de proceder a la baremación
de los méritos alegados por los aspirantes en la categoría de plaza a la que opta.
DECIMOQUINTA. BAREMACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS.
1. El sistema será el de concurso de valoración de méritos (de acuerdo con los artículos 61.6 y
61.7 del TRLEBEP), con una puntuación total de 20 puntos y consistirán en la valoración de los
siguientes méritos:
a) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 16 puntos con un periodo
máximo de cómputo de servicio de 15 años de acuerdo con la siguiente puntuación:
a.1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Trujillo como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en el Cuerpo y Especialidad, Escala y
Especialidad o Categoría y Especialidad a la que se desea acceder, hasta un
máximo de 16 puntos, a razón de 0,089 por mes o fracción.
Se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Trujillo como personal
funcionario interino o personal laboral temporal cuando las funciones realizadas
en el Cuerpo, Escala, Categoría y/o Especialidad, en su caso, donde se hayan
prestado sean similares a las del Cuerpo/Especialidad de Empleo a la que se
opta, y siempre que se trate del mismo Subgrupo de Titulación.
a.2. Servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en otros Cuerpos o Escalas en el Ayuntamiento de Trujillo, hasta una
puntuación máxima de 3,2 puntos, a razón de 0,018 por mes o fracción.
CVE:
BOP-2022-5271
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 11 de noviembre de 2022
N.º 0216
Pág. 22663
Tribunal de selección por cada Subgrupo o Grupo de clasificación del personal
funcionario/Grupo económico en el caso personal laboral, siendo su composición aprobada por
Resolución de la Alcaldía y objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de
Cáceres, en la sede electrónica municipal (http://trujillo.sedelectronica.es) y el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento de Trujillo.
DECIMOCUARTA. DESARROLLO DE LA CONVOCATORIA.
Tras la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia las listas definitivas de personas
aspirantes admitidas y excluidas, se convocarán los respectivos Tribunales de Selección, uno
por cada Subgrupo/Grupo de clasificación del personal funcionario o Grupos económicos del
personal laboral de acuerdo con la Base decimotercera, al objeto de proceder a la baremación
de los méritos alegados por los aspirantes en la categoría de plaza a la que opta.
DECIMOQUINTA. BAREMACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS.
1. El sistema será el de concurso de valoración de méritos (de acuerdo con los artículos 61.6 y
61.7 del TRLEBEP), con una puntuación total de 20 puntos y consistirán en la valoración de los
siguientes méritos:
a) Méritos profesionales, con una puntuación máxima de 16 puntos con un periodo
máximo de cómputo de servicio de 15 años de acuerdo con la siguiente puntuación:
a.1. Servicios prestados en el Ayuntamiento de Trujillo como personal funcionario
interino o personal laboral temporal en el Cuerpo y Especialidad, Escala y
Especialidad o Categoría y Especialidad a la que se desea acceder, hasta un
máximo de 16 puntos, a razón de 0,089 por mes o fracción.
Se valorarán los servicios prestados en el Ayuntamiento de Trujillo como personal
funcionario interino o personal laboral temporal cuando las funciones realizadas
en el Cuerpo, Escala, Categoría y/o Especialidad, en su caso, donde se hayan
prestado sean similares a las del Cuerpo/Especialidad de Empleo a la que se
opta, y siempre que se trate del mismo Subgrupo de Titulación.
a.2. Servicios prestados como personal funcionario interino o personal laboral
temporal en otros Cuerpos o Escalas en el Ayuntamiento de Trujillo, hasta una
puntuación máxima de 3,2 puntos, a razón de 0,018 por mes o fracción.
CVE:
BOP-2022-5271
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 11 de noviembre de 2022
N.º 0216
Pág. 22663
