6.4 El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de
la identidad de los/as aspirantes.
SÉPTIMA. Sistemas de Selección.
7.1. El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en los artículos 61 del texto refundido de la
Ley del Estatuto Básico del/la Empleado/a Público/a y 94 y siguientes de la Ley de la Función
Pública de Extremadura, en conexión con la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el
año 2018, se realizarán a través de los sistemas de concurso-oposición.
El procedimiento de selección de los/as aspirante constará de dos fases:
A) Oposición: 15 puntos.
B) Concurso: 10 puntos.
7.2. La Fase de Oposición: La Fase de Oposición consistirá en la realización de un ejercicio, de
carácter eliminatorio, que se indican a continuación y que se ajustará a las siguientes
precisiones:
Único Ejercicio: Consistirá en resolver, en un tiempo máximo de 90 minutos, un supuesto
práctico a elegir entre los dos que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del
ejercicio, relacionado con el contenido del temario y/o el puesto de trabajo correspondiente a la
plaza objeto de esta convocatoria incluida la posibilidad de hacer pruebas prácticas, dentro del
marco del temario.
En los ejercicios escritos se deberá garantizar el anonimato de los/as aspirantes.
7.3 La Fase de Concurso, que será posterior a la Fase de Oposición, no tendrá carácter
eliminatorio, y no podrá tenerse en cuenta para superar la Fase de Oposición.
La valoración de los méritos o niveles de experiencia que se aplicarán a los/as aspirantes del
proceso selectivo:
A. Titulación: Máximo 0,50 puntos.
•Por estar en posesión de titulación complementaria o superior a la exigida para tomar parte en
la convocatoria:
- Por Título académico complementario o superior: 0,50 puntos.
B. Servicios Prestados: Máximo 7 puntos.
CVE:
BOP-2022-5245
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 11 de noviembre de 2022
N.º 0216
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