Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Guadalupe. (BOP-2022-4819)
BOP-2022-4819 Bases generales que regulan los procesos especiales de estabilización de empleo temporal mediante Concurso-Oposición.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Resueltas las alegaciones o transcurrido el plazo establecido sin que hubieran sido
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones
definitivas de la Fase de Concurso.
La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la Fase de Oposición y la puntuación definitiva obtenida en la Fase de
Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el
desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada
convocatoria desde el 1 de enero de 2018 en adelante. De persistir el empate se atenderá a la
mayor antigüedad en la Diputación Provincial de Cáceres u Organismo Autónomo de
Recaudación y Gestión Tributaria como funcionario/a interina, contratación temporal e
indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo. Si aun así
persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas como
funcionario/a interino/a, contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas
de igual denominación y del mismo grupo o subgrupo.
OCTAVA.-Proceso selectivo.
8.1.- El proceso selectivo tendrá una duración máxima hasta el 31 de diciembre de 2024 y el
ejercicio se celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir de la publicación
de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
En su caso, las Bases específicas incluirán la advertencia de que las fechas de celebración de
alguno de los ejercicios pueden coincidir con las fechas de celebración de ejercicios de otros
procesos selectivos.
8.2 Una vez finalizado el ejercicio, los sucesivos anuncios de las calificaciones obtenidas por
los/as aspirantes, se harán públicos en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.
8.3. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal elevará al órgano convocante para su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres y en el Tablón de Anuncios
Electrónico la relación de aprobados, por el orden de puntuación alcanzado, así como la
puntuación final alcanzada.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de
la convocatoria y podrá ser objeto de la interposición de recurso de alzada ante el órgano que
nombró al Tribunal
CVE:
BOP-2022-4819
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de octubre de 2022
N.º 0199
Pág. 20468
presentadas, el Tribunal hará públicas en la página web de Empleo Público las puntuaciones
definitivas de la Fase de Concurso.
La calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de la
calificación final de la Fase de Oposición y la puntuación definitiva obtenida en la Fase de
Concurso.
En el supuesto de que se produzcan empates, se atenderá, en primer lugar, a la mayor
antigüedad como funcionario/a interino/a, contratación temporal o indefinido no fijo en el
desempeño de los puestos de trabajo correspondientes a las plazas objeto de cada
convocatoria desde el 1 de enero de 2018 en adelante. De persistir el empate se atenderá a la
mayor antigüedad en la Diputación Provincial de Cáceres u Organismo Autónomo de
Recaudación y Gestión Tributaria como funcionario/a interina, contratación temporal e
indefinido no fijo en plazas de igual denominación y del mismo grupo y subgrupo. Si aun así
persiste el empate se atenderá a la mayor antigüedad en otras Administraciones Públicas como
funcionario/a interino/a, contratación temporal e indefinido no fijo en el desempeño de plazas
de igual denominación y del mismo grupo o subgrupo.
OCTAVA.-Proceso selectivo.
8.1.- El proceso selectivo tendrá una duración máxima hasta el 31 de diciembre de 2024 y el
ejercicio se celebrará en un plazo máximo de cuatro meses, contados a partir de la publicación
de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
En su caso, las Bases específicas incluirán la advertencia de que las fechas de celebración de
alguno de los ejercicios pueden coincidir con las fechas de celebración de ejercicios de otros
procesos selectivos.
8.2 Una vez finalizado el ejercicio, los sucesivos anuncios de las calificaciones obtenidas por
los/as aspirantes, se harán públicos en el tablón de anuncios de la sede electrónica municipal.
8.3. Finalizado el proceso de selección, el Tribunal elevará al órgano convocante para su
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres y en el Tablón de Anuncios
Electrónico la relación de aprobados, por el orden de puntuación alcanzado, así como la
puntuación final alcanzada.
El acto que ponga fin al procedimiento selectivo deberá ser motivado. La motivación de los
actos del Tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica en el desarrollo de su cometido
de valoración, estará referida al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de
la convocatoria y podrá ser objeto de la interposición de recurso de alzada ante el órgano que
nombró al Tribunal
CVE:
BOP-2022-4819
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Martes, 18 de octubre de 2022
N.º 0199
Pág. 20468
