Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2022-4435)
BOP-2022-4435 Convocatoria para la provisión de un puesto de empleo de agente de igualdad y violencia de género de la Mancomunidad Rivera de Fresnedosa para sustitución de una baja.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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La puntuación final de cada aspirante, vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas
en las dos fases del proceso selectivo Concurso (máximo 3 puntos) y Oposición (máximo 7
puntos).
De producirse empate, el Tribunal decidirá a favor del/la aspirante que hubiesen obtenido
mayor puntuación en el ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate, el/la aspirante
que hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado 1.1. de la fase de concurso.
La participación en este proceso selectivo supone la aceptación del tratamiento de los datos de
carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios,
página web y otros medios de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo por
parte de los/as aspirantes.
15.- ADJUDICACIÓN DE LA PLAZA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as
aspirantes, el Tribunal hará público en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la
Mancomunidad el/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación total, a efectos de su
nombramiento para la sustitución de la baja por enfermedad, maternidad. El resto de aspirantes
que quedan en bolsa, con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Contra la propuesta de nombramiento del Tribunal de Selección, que no agota la vía
administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidenta de la Mancomunidad
que nombró al mismo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Mancomunidad, de acuerdo
con los artículos 112.1 y 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común.
El/la aspirante propuesto/a para el nombramiento, deberá aportar en el Registro General de
documentos de la Mancomunidad Integral, en el plazo de 3 días hábiles desde la propuesta del
Tribunal de Selección, la documentación requerida.
16.- BOLSA DE RESERVA.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una Bolsa de reserva con los/as aspirantes que,
habiendo superado el proceso de selección no hayan obtenido plaza, quedando en reserva por
orden de prelación (determinado por la puntuación obtenida en el mismo) para cualquier
eventualidad o incidencia que se produzca.
CVE:
BOP-2022-4435
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de septiembre de 2022
N.º 0184
Pág. 19165
en las dos fases del proceso selectivo Concurso (máximo 3 puntos) y Oposición (máximo 7
puntos).
De producirse empate, el Tribunal decidirá a favor del/la aspirante que hubiesen obtenido
mayor puntuación en el ejercicio de la fase de oposición. De persistir el empate, el/la aspirante
que hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado 1.1. de la fase de concurso.
La participación en este proceso selectivo supone la aceptación del tratamiento de los datos de
carácter personal recogidos en la solicitud para las publicaciones en tablones de anuncios,
página web y otros medios de los resultados parciales y definitivos del proceso selectivo por
parte de los/as aspirantes.
15.- ADJUDICACIÓN DE LA PLAZA Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.
Una vez finalizado el proceso de selección, y determinada la puntuación final de los/as
aspirantes, el Tribunal hará público en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la
Mancomunidad el/la aspirante que haya obtenido mayor puntuación total, a efectos de su
nombramiento para la sustitución de la baja por enfermedad, maternidad. El resto de aspirantes
que quedan en bolsa, con indicación del número de orden y la puntuación obtenida.
Contra la propuesta de nombramiento del Tribunal de Selección, que no agota la vía
administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidenta de la Mancomunidad
que nombró al mismo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su
publicación en el Tablón de anuncios de la Sede Electrónica de la Mancomunidad, de acuerdo
con los artículos 112.1 y 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común.
El/la aspirante propuesto/a para el nombramiento, deberá aportar en el Registro General de
documentos de la Mancomunidad Integral, en el plazo de 3 días hábiles desde la propuesta del
Tribunal de Selección, la documentación requerida.
16.- BOLSA DE RESERVA.
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una Bolsa de reserva con los/as aspirantes que,
habiendo superado el proceso de selección no hayan obtenido plaza, quedando en reserva por
orden de prelación (determinado por la puntuación obtenida en el mismo) para cualquier
eventualidad o incidencia que se produzca.
CVE:
BOP-2022-4435
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Lunes, 26 de septiembre de 2022
N.º 0184
Pág. 19165
