Sección I - Administración Local. Provincia. Diputación Provincial de Cáceres. (BOP-2022-3937)
BOP-2022-3937 Bases generales que regulan los procesos especiales de estabilización de empleo temporal mediante concurso de méritos.
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AREA DE PERSONAL, FORMACION Y SEPEI
contendrá, como mínimo, el detalle funcional con escala autonómica y local de todas las
situaciones de temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
BASES GENERALES POR CONCURSOS DE MERITOS
PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes de los procesos de estabilización de
empleo temporal que convoquen la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos
Autónomos, dentro del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo Público
extraordinaria de 2022, de estabilización de empleo temporal.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo de estabilización de empleo temporal serán
objeto de regulación en las Bases específicas que se aprobará por el órgano competente, previa
negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos. Estos procesos
selectivos serán convocados antes de la finalización del ejercicio 2022 y finalizarán antes del 31
de diciembre de 2024.
En las Bases específicas, además de la descripción de las plazas convocadas, (OPE 2022, BOP
número 97 de 23 de mayo de 2022 y DOE número 100 de 26 de mayo de la Diputación y la del 30
de mayo 2022 en número 103 del DOE y 31 de mayo en número 101 del BOP. del OARGT) se
consignará el código de las plazas y el código o la identificación de los puestos objeto de la
convocatoria.
En los procesos de estabilización de Conductores-Bomberos, las bases de las
convocatorias serán aprobadas por la Mesa de Empleados Públicos, debido a la especialidad de
estas plazas.
3. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal que se convoquen tendrán en
cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al
empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE,
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de
Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en
vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009,
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura y lo previsto en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la
Diputación Provincial de Cáceres.
CVE:
BOP-2022-3937
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 19 de agosto de 2022
N.º 0159
Pág. 16520
contendrá, como mínimo, el detalle funcional con escala autonómica y local de todas las
situaciones de temporalidad en el empleo público; así como la reducción de plazos, la
digitalización de los procesos o la acumulación de pruebas en un mismo ejercicio, entre otras.
BASES GENERALES POR CONCURSOS DE MERITOS
PRIMERA. Objeto.
1.1. Las presentes bases regulan los aspectos comunes de los procesos de estabilización de
empleo temporal que convoquen la Excma. Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos
Autónomos, dentro del marco general de ejecución de las Ofertas de Empleo Público
extraordinaria de 2022, de estabilización de empleo temporal.
1.2. Las especificidades de cada proceso selectivo de estabilización de empleo temporal serán
objeto de regulación en las Bases específicas que se aprobará por el órgano competente, previa
negociación y acuerdo en la Mesa de Negociación de Empleados Públicos. Estos procesos
selectivos serán convocados antes de la finalización del ejercicio 2022 y finalizarán antes del 31
de diciembre de 2024.
En las Bases específicas, además de la descripción de las plazas convocadas, (OPE 2022, BOP
número 97 de 23 de mayo de 2022 y DOE número 100 de 26 de mayo de la Diputación y la del 30
de mayo 2022 en número 103 del DOE y 31 de mayo en número 101 del BOP. del OARGT) se
consignará el código de las plazas y el código o la identificación de los puestos objeto de la
convocatoria.
En los procesos de estabilización de Conductores-Bomberos, las bases de las
convocatorias serán aprobadas por la Mesa de Empleados Públicos, debido a la especialidad de
estas plazas.
3. Los procesos selectivos de estabilización de empleo temporal que se convoquen tendrán en
cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, por lo que se refiere al acceso al
empleo público, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Directiva 2006/54/CE,
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio, de 2006, artículos 21 y 23 de la Carta de
Derechos Fundamentales de la UE, de 7 de diciembre de 2000, vinculante desde la entrada en
vigor de Tratado de Lisboa de 17 de diciembre de 2007, en vigor desde el 1 de diciembre de 2009,
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función
Pública de Extremadura y lo previsto en el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la
Diputación Provincial de Cáceres.
CVE:
BOP-2022-3937
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
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