Sección I - Administración Local. Provincia. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres. (BOP-2022-73)
BOP-2022-73 Apertura de plazo para solicitar el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I y Nivel II de la Carrera Profesional Horizontal 2021.
9 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Sección I - Administración Local
Provincia
Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres
ANUNCIO. Apertura de plazo para solicitar el reconocimiento del Nivel Inicial,
Nivel I y Nivel II de la Carrera Profesional Horizontal 2021.
El Sr. Vicepresidente del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de la
Diputación Provincial de Cáceres, con fecha 7 de enero de 2022, ha dictado Resolución
abriendo el plazo de presentación de solicitudes para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I
y Nivel II de la carrera profesional horizontal, conforme a los modelos que figura en el Anexo I y
en el Anexo II, y que es del tenor literal siguiente:
RESOLUCIÓN
Con el objetivo de dar cumplimiento a las previsiones contenidas en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, relativas a las distintas modalidades de carrera profesional de los
empleados públicos, en los artículo 57.2 b) y 105 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la
Función Pública de Extremadura, que desarrolla la posibilidad de establecer un sistema de
carrera profesional horizontal que retribuye la progresión alcanzada por los empleados públicos
dentro del sistema de carrera profesional regulado en las mismas, y con arreglo al acuerdo
alcanzado el 14 de octubre de 2016 en la Mesa de Negociación de Empleados públicos,
aprobado por acuerdo del Pleno Provincial adoptado el 25 de noviembre de 2016, así como las
Adendas al mencionado Acuerdo, aprobadas por Acuerdos del Pleno de 22 de febrero de 2018,
de 27 de febrero de 2020 y de 25 de marzo de 2021, por las que se establecieron los criterios
de acceso a los distintos Niveles de la Carrera Profesional Horizontal, en el ámbito de la
Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
Considerando que los acuerdos adoptados en los Plenos de la Corporación anteriormente
citados modifican los criterios generales de la Carrera Profesional Horizontal de los empleados
públicos de la Diputación de Cáceres y sus Organismos Autónomos, conforme se describe a
continuación:
1º- En relación con el apartado Primero del Acuerdo, incluir en el ámbito personal de aplicación,
al personal temporal de la Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
CVE:
BOP-2022-73
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 11 de enero de 2022
N.º 0006
Pág. 320
Provincia
Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de Cáceres
ANUNCIO. Apertura de plazo para solicitar el reconocimiento del Nivel Inicial,
Nivel I y Nivel II de la Carrera Profesional Horizontal 2021.
El Sr. Vicepresidente del Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria de la
Diputación Provincial de Cáceres, con fecha 7 de enero de 2022, ha dictado Resolución
abriendo el plazo de presentación de solicitudes para el reconocimiento del Nivel Inicial, Nivel I
y Nivel II de la carrera profesional horizontal, conforme a los modelos que figura en el Anexo I y
en el Anexo II, y que es del tenor literal siguiente:
RESOLUCIÓN
Con el objetivo de dar cumplimiento a las previsiones contenidas en el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, relativas a las distintas modalidades de carrera profesional de los
empleados públicos, en los artículo 57.2 b) y 105 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de la
Función Pública de Extremadura, que desarrolla la posibilidad de establecer un sistema de
carrera profesional horizontal que retribuye la progresión alcanzada por los empleados públicos
dentro del sistema de carrera profesional regulado en las mismas, y con arreglo al acuerdo
alcanzado el 14 de octubre de 2016 en la Mesa de Negociación de Empleados públicos,
aprobado por acuerdo del Pleno Provincial adoptado el 25 de noviembre de 2016, así como las
Adendas al mencionado Acuerdo, aprobadas por Acuerdos del Pleno de 22 de febrero de 2018,
de 27 de febrero de 2020 y de 25 de marzo de 2021, por las que se establecieron los criterios
de acceso a los distintos Niveles de la Carrera Profesional Horizontal, en el ámbito de la
Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
Considerando que los acuerdos adoptados en los Plenos de la Corporación anteriormente
citados modifican los criterios generales de la Carrera Profesional Horizontal de los empleados
públicos de la Diputación de Cáceres y sus Organismos Autónomos, conforme se describe a
continuación:
1º- En relación con el apartado Primero del Acuerdo, incluir en el ámbito personal de aplicación,
al personal temporal de la Diputación Provincial de Cáceres y sus Organismos Autónomos.
CVE:
BOP-2022-73
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 11 de enero de 2022
N.º 0006
Pág. 320
