AREA DE PERSONAL, FORMACION Y SEPEI
10.2. Alternativamente, los aspirantes podrán prestar el consentimiento expreso para la solicitud a
través de la Plataforma de Intermediación del MINHAP la verificación o constatación de la siguiente
información: Consulta de datos de identidad, verificación de los datos de identidad, consulta de
Títulos no universitarios por datos de filiación o por documentación, consulta de títulos universitarios
por datos de filiación o por documentación, verificación de títulos universitarios, verificación de
títulos no universitarios, situación de inscrito como demandante de empleo a fecha actual y
situación de inscrito como demandante de empleo a fecha concreta.
10.3. Quienes dentro del plazo indicado en el apartado 1º, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentación exigida en las bases de la convocatoria o del examen de la misma
se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por las mismas o hubieran incurrido
en falsedad en relación con los mismos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, ni
personal laboral fijo, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en la que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
UNDÉCIMA.- Bolsa de trabajo temporal.
11.1. la presente convocatoria generará una bolsa de trabajo temporal que se conformará de
acuerdo con lo dispuesto por Reglamento de Bolsas vigente en el momento de su constitución
Los aspirantes que no deseen formar parte de las listas de espera deberán presentar escrito de
renuncia ante la Administración convocante.
11.2. Una vez publicada la Resolución de nombramiento de los funcionarios de carrera o de la
resolución de contratación como personal laboral fijo, en su caso, el órgano competente publicará
en el plazo máximo de un mes la relación de aspirantes que deban integrar la correspondientes
Bolsas de Trabajo.
11.3. La Bolsa de Trabajo que resulte de este proceso selectivo anulará las existentes, en su caso, en
esta ubescala y Escala. Asimismo, si después de constituirse la Bolsa de Trabajo correspondiente a este
proceso de promoción interna, se lleva a cabo un proceso selectivo en la misma Subescala y Escala
mediante Turno Libre, la Bolsa de Trabajo resultante de esta última tendrá carácter subsidiario y
complementario a la resultante del procedimiento de promoción interna: Los puestos de trabajo que
sean necesario cubrir temporal o interinamente se ofertarán en primer lugar a los integrantes de la Bolsa
de Trabajo resultante del procedimiento de promoción interna, y si no es posible cubrirlos con ellos,
pasarán a ofertarse a losintegrantes de la Bolsa de Trabajo resultante del procedimiento de Turno libre.
La Bolsas de Trabajo resultante de cada proceso se harán públicas en el Boletín Oficial de la
Provincia, en el tablón Electrónico y en la página Web de Empleo público con detalle de la
puntuación obtenida por cada aspirante, ordenada de mayor a menor.
La Resolución de la Presidencia de la Corporación por la que se apruebe la Bolsa de Empleo será
publicada en el Boletín Oficial de la Provincia.
11.4. Todos los nombramientos como funcionarios interinos, así como los contratos laborales
temporales, irán precedidos del correspondiente reconocimiento médico practicado por los
Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres.
Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el
proceso selectivo.
DUODÉCIMA.- Protección de datos.
CVE:
BOP-2021-5776
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 28 de diciembre de 2021
N.º 0246
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