Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-5540)
BOP-2021-5540 Bases para la cobertura en propiedad de una plaza de Inspector/a de la Policía Local. Concurso oposición turno libre.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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En aplicación de lo dispuesto en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquél/aquella cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
Si aun así el empate persistiera, y a los solos efectos de dirimir el orden de prelación, al objeto
de agotar las posibilidades de desempate compatibles con los principios de mérito y capacidad,
se valorarán nuevamente y en el orden descrito en el apartado anterior, cada uno de los
epígrafes de la base 6.1, sin aplicar el límite de puntuación establecido en cada uno de esos
apartados de la base sexta.
De persistir el empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento por el
orden de actuación establecido según el sorteo a que se refiere la base quinta de esta
convocatoria.
Presentación de documentos.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuestos/as para su
nombramiento como personal funcionario en prácticas agota la vía administrativa, pudiendo
los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien,
interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso
que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
La persona aspirante propuesta para el nombramiento presentará ante el Servicio de Recursos
Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado final del proceso de selección,
los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos que para tomar
parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el/la aspirante propuesto/a no
presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de los
requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a funcionario/a en prácticas, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por
falsedad en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo.
Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como personal funcionario/a en prácticas a favor de
quien habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida en los ejercicios de la oposición, siga
en el orden de clasificación definitiva.
CVE:
BOP-2021-5540
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 13 de diciembre de 2021
N.º 0235
Pág. 23316
mujeres y hombres en caso de que persistiese el empate entre candidatos/as se resolverá a
favor de aquél/aquella cuyo género estuviera subrepresentado en las plazas objeto de la
presente convocatoria.
Si aun así el empate persistiera, y a los solos efectos de dirimir el orden de prelación, al objeto
de agotar las posibilidades de desempate compatibles con los principios de mérito y capacidad,
se valorarán nuevamente y en el orden descrito en el apartado anterior, cada uno de los
epígrafes de la base 6.1, sin aplicar el límite de puntuación establecido en cada uno de esos
apartados de la base sexta.
De persistir el empate se resolverá por orden alfabético, iniciándose el escalafonamiento por el
orden de actuación establecido según el sorteo a que se refiere la base quinta de esta
convocatoria.
Presentación de documentos.
La Resolución de Alcaldía dictada en base a la propuesta formulada por el Tribunal de
Selección donde figura la mencionada relación de aprobados/as y propuestos/as para su
nombramiento como personal funcionario en prácticas agota la vía administrativa, pudiendo
los/as interesados/as interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición o bien,
interponer directamente recurso contencioso-administrativo, así como cualquier otro recurso
que estimen procedente. Dicha resolución será motivada con referencia al cumplimiento de las
normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria.
La persona aspirante propuesta para el nombramiento presentará ante el Servicio de Recursos
Humanos del Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, dentro del plazo de veinte días hábiles
contados a partir del siguiente al de la publicación del resultado final del proceso de selección,
los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos que para tomar
parte en la misma se exigen en la base segunda de la convocatoria.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor el/la aspirante propuesto/a no
presentase la documentación o del examen de la misma se dedujese que carece de los
requisitos exigidos, no podrá ser nombrado/a funcionario/a en prácticas, quedando anuladas
todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por
falsedad en su instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso el Ilmo.
Sr. Alcalde efectuará el nombramiento como personal funcionario/a en prácticas a favor de
quien habiendo alcanzado la puntuación mínima exigida en los ejercicios de la oposición, siga
en el orden de clasificación definitiva.
CVE:
BOP-2021-5540
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 13 de diciembre de 2021
N.º 0235
Pág. 23316
