Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2021-5493)
BOP-2021-5493 Bases para la provisión de un puesto de Jefatura de Servicio de Contratación.
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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4.2 VALORACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLADO (Máximo 8 puntos)
Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo reservado a la Escala de
Administración General, Subescala Técnica, Denominación Técnico Superior , Grupo A,
Subgrupo A1, en en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos.
Por cada año de servicios prestados en cualquier Administración Pública, en el Cuerpo
o Escala del Subgrupo A2: 0,25 puntos.
MÉRITOS NO VALORADOS
En ningún caso, se computarán los dos primeros años de antigüedad al constituir un requisito
de acceso a la convocatoria.
Los trabajos de superior categoría no se tendrán en cuenta como mérito para el ascenso al
puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de empleados públicos de
la Corporación Municipal.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto en comisión de servicios, se
les valorará el trabajo desarrollado con referencia al puesto de origen obtenido como destino
definitivo.
4.3 CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO RELACIONADOS CON EL
PUESTO DE TRABAJO TANTO RECIBIDOS COMO IMPARTIDOS y que hayan sido
celebrados por Administraciones públicas, o Entidades u Organismos que actúen bajo la
dependencia de aquéllas, y cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones
propias del puesto de trabajo, según lo previsto en la base primera de la convocatoria, de
acuerdo con la siguiente puntuación:
Número de horas Puntuación
Menos de 10 o no especifica número de horas o créditos 0,10
Seminarios, conferencias, simposiums… de un día 0,10
De 10 a 20 0,15
De 21 a 50 0,20
De 51 a 75 0,25
CVE:
BOP-2021-5493
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 9 de diciembre de 2021
N.º 0233
Pág. 23002
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4.2 VALORACIÓN DEL TRABAJO DESARROLLADO (Máximo 8 puntos)
Por cada año de desempeño de un puesto de trabajo reservado a la Escala de
Administración General, Subescala Técnica, Denominación Técnico Superior , Grupo A,
Subgrupo A1, en en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos.
Por cada año de servicios prestados en cualquier Administración Pública, en el Cuerpo
o Escala del Subgrupo A2: 0,25 puntos.
MÉRITOS NO VALORADOS
En ningún caso, se computarán los dos primeros años de antigüedad al constituir un requisito
de acceso a la convocatoria.
Los trabajos de superior categoría no se tendrán en cuenta como mérito para el ascenso al
puesto de trabajo, de conformidad con lo establecido en el Acuerdo de empleados públicos de
la Corporación Municipal.
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto en comisión de servicios, se
les valorará el trabajo desarrollado con referencia al puesto de origen obtenido como destino
definitivo.
4.3 CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO RELACIONADOS CON EL
PUESTO DE TRABAJO TANTO RECIBIDOS COMO IMPARTIDOS y que hayan sido
celebrados por Administraciones públicas, o Entidades u Organismos que actúen bajo la
dependencia de aquéllas, y cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones
propias del puesto de trabajo, según lo previsto en la base primera de la convocatoria, de
acuerdo con la siguiente puntuación:
Número de horas Puntuación
Menos de 10 o no especifica número de horas o créditos 0,10
Seminarios, conferencias, simposiums… de un día 0,10
De 10 a 20 0,15
De 21 a 50 0,20
De 51 a 75 0,25
CVE:
BOP-2021-5493
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Jueves, 9 de diciembre de 2021
N.º 0233
Pág. 23002
