Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-4271)
BOP-2021-4271 Aprobación de la catalogación del puesto de trabajo de Coordinador/a de Deportes.
4 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
R Int: 35 Grado 2 (moderada): implica mantener relaciones estables con otros
profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos que requieren un buen conocimiento
técnico de los temas tratados.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 69 Grado 3 (importante): por la naturaleza técnica de la tarea encomendada
a su ocupante, su incorrecta ejecución puede provocar algunos perjuicios incluso en
otras unidades del Ayuntamiento aunque existen niveles superiores que deben
supervisar la tarea desarrollada.
Sup: 46 Grado 2 (moderado): Supervisa entre 11 y 25 puestos de trabajo que
desempeñan tareas homogéneas de dificultad moderada.
A/I/F: 54 Grado 1 (moderada): tiene encomendado desarrollar y emitir criterios y
considerandos dirigidos a los niveles de jefatura o de dirección técnica, con el fin de que
éstos tomen decisiones que, de algún modo, afecten a la generación, desarrollo y/o
alteración de Programas, Planes y/o Políticas de actuación que pueden afectar a varias
unidades de la organización.
R Eq: 6 Grado 1 (escasa): el daño o pérdida de las herramientas, equipos de
trabajo, objetos o bienes que custodia son de fácil y/o poco costoso arreglo o reposición
y sólo conlleva consecuencias que repercutirá exclusivamente en su propio puesto de
trabajo.
R Ec: 0 El puesto no tiene responsabilidad en el manejo y/o custodia económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 4 Grado 1 (trivial): Las tareas requieren un esfuerzo físico mínimo,
referido a trabajos livianos que se realizan habitualmente sentados y precisan
esporádicamente levantarse y caminar.
EM: 55 Grado 3 (importante): Las tareas requieren un esfuerzo y concentración
mental moderados, debido fundamentalmente a su variabilidad y a la diversidad de
procedimientos y normas utilizados. Excepcionalmente pueden requerir un esfuerzo
mental prolongado (consulta de reglamentos, interpretación de manuales, solución de
problemas coyunturales, etc.).
EV: 30 Grado 2 (moderado): Las tareas requieren cierta concentración y fijación
visual aunque de forma esporádica e intermitente durante la jornada (tareas manuales
que requieren cierto detalle, eventuales lecturas de documentos, pequeños trabajos con
ordenador, cubrir formularios etc.).
CVE:
BOP-2021-4271
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de septiembre de 2021
N.º 0180
Pág. 18986
profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos que requieren un buen conocimiento
técnico de los temas tratados.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 69 Grado 3 (importante): por la naturaleza técnica de la tarea encomendada
a su ocupante, su incorrecta ejecución puede provocar algunos perjuicios incluso en
otras unidades del Ayuntamiento aunque existen niveles superiores que deben
supervisar la tarea desarrollada.
Sup: 46 Grado 2 (moderado): Supervisa entre 11 y 25 puestos de trabajo que
desempeñan tareas homogéneas de dificultad moderada.
A/I/F: 54 Grado 1 (moderada): tiene encomendado desarrollar y emitir criterios y
considerandos dirigidos a los niveles de jefatura o de dirección técnica, con el fin de que
éstos tomen decisiones que, de algún modo, afecten a la generación, desarrollo y/o
alteración de Programas, Planes y/o Políticas de actuación que pueden afectar a varias
unidades de la organización.
R Eq: 6 Grado 1 (escasa): el daño o pérdida de las herramientas, equipos de
trabajo, objetos o bienes que custodia son de fácil y/o poco costoso arreglo o reposición
y sólo conlleva consecuencias que repercutirá exclusivamente en su propio puesto de
trabajo.
R Ec: 0 El puesto no tiene responsabilidad en el manejo y/o custodia económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 4 Grado 1 (trivial): Las tareas requieren un esfuerzo físico mínimo,
referido a trabajos livianos que se realizan habitualmente sentados y precisan
esporádicamente levantarse y caminar.
EM: 55 Grado 3 (importante): Las tareas requieren un esfuerzo y concentración
mental moderados, debido fundamentalmente a su variabilidad y a la diversidad de
procedimientos y normas utilizados. Excepcionalmente pueden requerir un esfuerzo
mental prolongado (consulta de reglamentos, interpretación de manuales, solución de
problemas coyunturales, etc.).
EV: 30 Grado 2 (moderado): Las tareas requieren cierta concentración y fijación
visual aunque de forma esporádica e intermitente durante la jornada (tareas manuales
que requieren cierto detalle, eventuales lecturas de documentos, pequeños trabajos con
ordenador, cubrir formularios etc.).
CVE:
BOP-2021-4271
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 21 de septiembre de 2021
N.º 0180
Pág. 18986
