Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Sierra de Gata. (BOP-2021-4258)
BOP-2021-4258 Aprobación definitiva Reglamento Régimen Interno Escuela Profesional Dual "La Sierra Emplea".
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Funciones del/a delegado/a:
Representar a sus compañeros/as en las reuniones a las que asista (Claustro y/o
comisión de convivencia u otras).
Recoger quejas o sugerencias de los/as mismos/as.
Asistir a las reuniones a las que se le/la convoque.
ORGANIZACIÓN DE MEDIOS Y RECURSOS.
Medios y recursos materiales: Se recogerán en una ficha-inventario todos los medios y
recursos con los que se cuenta.
Los/as monitores/as y el alumnado-trabajador serán responsables del cuidado y mantenimiento
de las instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus talleres, dando debida cuenta a la dirección
del centro de cualquier anomalía o desperfecto.
El equipo técnico del proyecto será responsable directo del material y del mobiliario de la clase
y despachos.
HORARIO DE TRABAJO.
El horario de trabajo dará comienzo a las 7,45 h y finaliza a las 15,15 h.
A las 8 h, en punto, los/as alumnos/as-trabajadores/as y monitores/as deben estar en las aulas
para dar comienzo a la primera clase del día.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo de que se trate, se
establecerá un descanso de treinta minutos pasados los cuales todo el personal se incorporará,
a las tareas que los/as monitores/as les/as indiquen. Durante la media hora de descanso,
los/as alumnos/as-trabajadores/as no podrán ausentarse de sus lugares de trabajo sin previa
autorización de su monitor/a.
PERMISOS Y LICENCIAS.
Para todos los asuntos derivados de la contratación, periodo vacacional, bajas por incapacidad
laboral transitoria (ILT), permisos y licencias etc. se seguirá la normativa vigente en el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los/as Trabajadores/as, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a
Público/a y, el Convenio Colectivo de la entidad promotora.
CVE:
BOP-2021-4258
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 17 de septiembre de 2021
N.º 0178
Pág. 18932
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Funciones del/a delegado/a:
Representar a sus compañeros/as en las reuniones a las que asista (Claustro y/o
comisión de convivencia u otras).
Recoger quejas o sugerencias de los/as mismos/as.
Asistir a las reuniones a las que se le/la convoque.
ORGANIZACIÓN DE MEDIOS Y RECURSOS.
Medios y recursos materiales: Se recogerán en una ficha-inventario todos los medios y
recursos con los que se cuenta.
Los/as monitores/as y el alumnado-trabajador serán responsables del cuidado y mantenimiento
de las instalaciones, mobiliario y maquinaria de sus talleres, dando debida cuenta a la dirección
del centro de cualquier anomalía o desperfecto.
El equipo técnico del proyecto será responsable directo del material y del mobiliario de la clase
y despachos.
HORARIO DE TRABAJO.
El horario de trabajo dará comienzo a las 7,45 h y finaliza a las 15,15 h.
A las 8 h, en punto, los/as alumnos/as-trabajadores/as y monitores/as deben estar en las aulas
para dar comienzo a la primera clase del día.
A la hora que mejor se adapte a las necesidades y eficacia del módulo de que se trate, se
establecerá un descanso de treinta minutos pasados los cuales todo el personal se incorporará,
a las tareas que los/as monitores/as les/as indiquen. Durante la media hora de descanso,
los/as alumnos/as-trabajadores/as no podrán ausentarse de sus lugares de trabajo sin previa
autorización de su monitor/a.
PERMISOS Y LICENCIAS.
Para todos los asuntos derivados de la contratación, periodo vacacional, bajas por incapacidad
laboral transitoria (ILT), permisos y licencias etc. se seguirá la normativa vigente en el Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los/as Trabajadores/as, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del/a Empleado/a
Público/a y, el Convenio Colectivo de la entidad promotora.
CVE:
BOP-2021-4258
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 17 de septiembre de 2021
N.º 0178
Pág. 18932
