Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-4181)
BOP-2021-4181 Bases para la constitución de lista de espera de Técnicos/as de Gestión Económico-Administrativa, para el desarrollo del Proyecto ÉFESO.
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BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉ
GESTIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA P
ÉFESO CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
PRIMERA. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
personal especialista en Gestión Económica
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desar
Proyecto ÉFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020.
Siendo financiado al 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
octubre de 2015.
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto
como máximo de tres años.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉ
ADMINISTRATIVA PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO
FESO CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
personal especialista en Gestión Económica-Administrativa c
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desar
FESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020.
o financiado al 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
ñola, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
r último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
ro en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICO/A DE
ARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO
FESO CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una lista de espera para
cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
FESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
ñola, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto ÉFESO,
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
r último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
ro en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
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BOP-2021-4181
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http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 10 de septiembre de 2021
N.º 0173
Pág. 18557
GESTIÓN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA P
ÉFESO CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
PRIMERA. OBJETO.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
personal especialista en Gestión Económica
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desar
Proyecto ÉFESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020.
Siendo financiado al 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
y el I Plan para la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
octubre de 2015.
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto
como máximo de tres años.
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
Por último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
impacto de género en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉ
ADMINISTRATIVA PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO
FESO CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una
personal especialista en Gestión Económica-Administrativa c
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desar
FESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020.
o financiado al 80 por ciento por el Fondo Social Europeo.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
ñola, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
r último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
ro en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
del principio de igualdad entre hombres y mujeres”.
BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA LISTA DE ESPERA DE TÉCNICO/A DE
ARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO
FESO CONCEDIDO AL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÁCERES.
Es objeto de la presente convocatoria la constitución de una lista de espera para
cuya contratación se irá
realizando en función de las necesidades que se vayan creando para el desarrollo de
FESO, presentado por el O. A. Universidad Popular a la convocatoria
desarrollada en el Programa Operativo de Empleo, formación y Educación (POEFE)
subrogado el Excmo. Ayuntamiento de Cáceres, por Resolución del 1 de Junio del 2020.
El funcionamiento de la lista de espera estará a lo regulado por el Art. 29 del Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso
de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres, por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo
ñola, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
la Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres 2015-2017 del
Ayuntamiento de Cáceres, aprobado por el Pleno en sesión celebrada el día 15 de
La Lista de espera, tendrá una vigencia igual a la duración del Proyecto ÉFESO,
Asimismo se pone de manifiesto el compromiso adoptado por el Ayuntamiento de
Cáceres en relación con la promoción activa de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres, así como de prevención y actuación ante la violencia de género.
r último y en relación a lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 8/2011, de 23 de
marzo de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en
Extremadura: “Los poderes públicos de Extremadura incorporarán la evaluación del
ro en el desarrollo de sus competencias, para garantizar la integración
CVE:
BOP-2021-4181
Verificable
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Viernes, 10 de septiembre de 2021
N.º 0173
Pág. 18557