LA BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE
ECONÓMICA
Los criterios objetivos que servirán de base para la baremación del currículo serán
los siguientes:
1.- Experiencia laboral:
1.1.- Experiencia en el puesto de trabajo
los que ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE 5 PUNTOS)
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de computar 30
días completos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos. Para el cálculo de los
meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente fórmula:
M1: número de meses trabajados
DT2: números de días de trabajo en la vida laboral
Esta experiencia se valorará mediante certificación actualizada, en el caso de
acreditar experiencia en una Administración Pública, o mediante los contratos de trabajo.
Para acreditar la experiencia en el sector privado mediante el contrato de trabajo, en el
que se especifique la categoría profesional del puesto desempeñado, certificación de
cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social o aquellos
que se especifique la categoría de la plaza desempeñada.
2.- Formación: Solo se valorarán los curso
Administración Pública:
2.1.- Formación directamente relacionada con el puesto de trabajo para la que
ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS)
Por cursos de entre 20 y 99 horas
Por cursos de entre 100 y 199 horas
Por cursos de más de 200 horas
ANEXO II
LA BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE TÉCNICO/A DE GESTIÓN
ECONÓMICA-ADMINISTRATIVA
Los criterios objetivos que servirán de base para la baremación del currículo serán
Experiencia en el puesto de trabajo (técnico/a de formación y/o similar) para
los que ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE 5 PUNTOS)
0,05 puntos/mes*
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de computar 30
letos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos. Para el cálculo de los
meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente fórmula:
M1 = DT2 / 30
M1: número de meses trabajados
DT2: números de días de trabajo en la vida laboral
se valorará mediante certificación actualizada, en el caso de
acreditar experiencia en una Administración Pública, o mediante los contratos de trabajo.
Para acreditar la experiencia en el sector privado mediante el contrato de trabajo, en el
ique la categoría profesional del puesto desempeñado, certificación de
cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social o aquellos documentos, nóminas, etc. en
que se especifique la categoría de la plaza desempeñada.
Formación: Solo se valorarán los cursos Oficiales u homologados por una
Formación directamente relacionada con el puesto de trabajo para la que
ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS)
Por cursos de entre 20 y 99 horas ............................0,25 puntos
e 100 y 199 horas ........................0,50 puntos
Por cursos de más de 200 horas...............................0,55 puntos
TÉCNICO/A DE GESTIÓN
Los criterios objetivos que servirán de base para la baremación del currículo serán
(técnico/a de formación y/o similar) para
los que ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE 5 PUNTOS)
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de computar 30
letos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos. Para el cálculo de los
se valorará mediante certificación actualizada, en el caso de
acreditar experiencia en una Administración Pública, o mediante los contratos de trabajo.
Para acreditar la experiencia en el sector privado mediante el contrato de trabajo, en el
ique la categoría profesional del puesto desempeñado, certificación de
documentos, nóminas, etc. en
s Oficiales u homologados por una
Formación directamente relacionada con el puesto de trabajo para la que
ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS)
0,25 puntos
0,50 puntos
0,55 puntos
CVE:
BOP-2021-4181
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Viernes, 10 de septiembre de 2021
N.º 0173
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