Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Hoyos. (BOP-2021-3632)
BOP-2021-3632 Bolsa de empleo para Maestro/a y Técnico/a de Educación Infantil.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso, que actuará
bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Serán valorados los méritos que los/as aspirantes aleguen de entre los siguientes:
1. Méritos computables:
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado
del/a secretario/a de la Corporación o entidad pública correspondiente, en el que conste el
puesto ocupado y la temporalidad mantenida en el mismo, y los prestados en el sector privado
se acreditarán mediante copia compulsada del oportuno contrato de trabajo junto al certificado
actualizado de la vida laboral.
En caso de no contar con una anualidad completa de trabajo acreditado, las fracciones
inferiores se valorarán de acuerdo al cálculo del porcentaje que corresponda.
a) Experiencia relacionada con el puesto a cubrir: hasta un máximo de 6 puntos:
Por haber prestado servicios como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
Administración Pública.
1 punto por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicio como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
empresa privada.
0,5 puntos por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 2 puntos.
CVE:
BOP-2021-3632
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
Pág. 16033
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo del proceso, que actuará
bajo su dirección, cuando la complejidad del proceso selectivo lo aconseje.
La abstención y recusación de los/as miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
SÉPTIMA. SISTEMAS DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO
Serán valorados los méritos que los/as aspirantes aleguen de entre los siguientes:
1. Méritos computables:
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas se acreditarán mediante certificado
del/a secretario/a de la Corporación o entidad pública correspondiente, en el que conste el
puesto ocupado y la temporalidad mantenida en el mismo, y los prestados en el sector privado
se acreditarán mediante copia compulsada del oportuno contrato de trabajo junto al certificado
actualizado de la vida laboral.
En caso de no contar con una anualidad completa de trabajo acreditado, las fracciones
inferiores se valorarán de acuerdo al cálculo del porcentaje que corresponda.
a) Experiencia relacionada con el puesto a cubrir: hasta un máximo de 6 puntos:
Por haber prestado servicios como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
Administración Pública.
1 punto por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 4 puntos.
Por haber prestado servicio como
MAESTRO/A DE EDUCACION INFANTIL o de
TECNICO/A DE EDUCACION INFANTIL en la
empresa privada.
0,5 puntos por cada año (12 meses) de trabajo
acreditado, hasta un máximo de 2 puntos.
CVE:
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Verificable
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Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
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