LA BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE TÉCNICO/A DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
Los criterios objetivos que servirán de base para la baremación del currículo serán
los siguientes:
1.- Experiencia laboral:
1.1.- Experiencia en el puesto de trabajo (técnico/a de formación y/o similar) para
los que ha sido preseleccionado/a
0,05 puntos/mes*
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de
computar 30 días completos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos.
Para el cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente fórmula:
M1: número de meses trabajados
DT2: números de días de trabajo
Esta experiencia se valorará mediante certificación actualizada, en el caso de
acreditar experiencia en una Administración Pública, o mediante los contratos de
trabajo. Para acreditar la experiencia en el sector privado mediante el contrato de
trabajo, en el que se especifique la categoría profesional del puesto desempeñado,
certificación de cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social o aquellos
documentos, nóminas, etc
desempeñada.
2.- Formación: Solo se valoraran los cursos Oficiales u homologados por una
Administración Pública:
2.1.- Formación directamente relacionada
sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE
Por cursos de entre 20 y 99 horas
Por cursos de entre 100 y 199 horas
Por cursos de más de 200 horas
ANEXO II
LA BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE TÉCNICO/A DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
ue servirán de base para la baremación del currículo serán
Experiencia en el puesto de trabajo (técnico/a de formación y/o similar) para
los que ha sido preseleccionado/a (HASTA UN MÁXIMO DE
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de
computar 30 días completos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos.
Para el cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente fórmula:
M1 = DT2 / 30
M1: número de meses trabajados
DT2: números de días de trabajo en la vida laboral
Esta experiencia se valorará mediante certificación actualizada, en el caso de
acreditar experiencia en una Administración Pública, o mediante los contratos de
Para acreditar la experiencia en el sector privado mediante el contrato de
trabajo, en el que se especifique la categoría profesional del puesto desempeñado,
certificación de cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social o aquellos
documentos, nóminas, etc. en que se especifique la categoría de la plaza
Solo se valoraran los cursos Oficiales u homologados por una
directamente relacionada con el puesto de trabajo para la que ha
(HASTA UN MÁXIMO DE 3 PUNTOS
Por cursos de entre 20 y 99 horas ----------------0,25 puntos
Por cursos de entre 100 y 199 horas -------------0,50 puntos
Por cursos de más de 200 horas ------------------0,55 puntos
LA BAREMACIÓN DE MÉRITOS DE TÉCNICO/A DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO
ue servirán de base para la baremación del currículo serán
Experiencia en el puesto de trabajo (técnico/a de formación y/o similar) para
(HASTA UN MÁXIMO DE 5 PUNTOS)
Se entenderá por mes completo de trabajo efectivo el que resulte de
computar 30 días completos de trabajo efectivo, aunque no sean consecutivos.
Para el cálculo de los meses de trabajo efectivo se efectuará la siguiente fórmula:
Esta experiencia se valorará mediante certificación actualizada, en el caso de
acreditar experiencia en una Administración Pública, o mediante los contratos de
Para acreditar la experiencia en el sector privado mediante el contrato de
trabajo, en el que se especifique la categoría profesional del puesto desempeñado,
certificación de cotizaciones efectuadas a la Seguridad Social o aquellos
. en que se especifique la categoría de la plaza
Solo se valoraran los cursos Oficiales u homologados por una
con el puesto de trabajo para la que ha
3 PUNTOS)
0,25 puntos
0,50 puntos
0,55 puntos
CVE:
BOP-2021-3626
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 27 de julio de 2021
N.º 0141
Pág. 15997