Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Plasencia. (BOP-2021-3411)
BOP-2021-3411 Bases para la selección de 3 Trabajadores/as Sociales mediante contratación laboral indefinida.
28 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Los dos sistemas de contacto no son excluyentes. En caso de realizarse los dos medios deben
realizarse simultáneamente en los mismos días. En caso de que, siguiendo el procedimiento
descrito anteriormente, no se presentase o no respondiera a los llamamientos efectuados
perderá su derecho a la contratación, pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente
candidato de la lista.
4.- Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por escrito,
supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra alguna de las
siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se efectuó
el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
El aspirante que haya acreditado alguna de las circunstancias descritas, mantendrá el orden en
la lista de reserva. No obstante, deberá comunicar por escrito su reincorporación, una vez
desaparecidas y justificadas las mismas.
5.- Reincorporación a la lista.
En el supuesto de que el nombramiento interno o la contratación laboral temporal sea por
tiempo igual o inferior a tres meses el aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el
lugar que le corresponda. Si dicho nombramiento o contratación es superior a tres meses
volverá a formar parte de la Lista de Espera, si bien al final de la misma.
6.- Duración de la lista.
Con la realización de esta convocatoria, y una vez constituida la lista de espera, queda anulada
la anterior del proceso selectivo de 2019, por la ampliación del noveno puesto de Trabajador/a
Social del SSB, ante la ampliación del Convenio de Colaboración entre la Junta de
Extremadura y el Ayuntamiento de Plasencia (BOP de Cáceres nº 143 de 29 de julio de 2019).
No obstante, la nueva lista estará en vigor hasta que se realice una nueva convocatoria de
CVE:
BOP-2021-3411
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de julio de 2021
N.º 0131
Pág. 14935
realizarse simultáneamente en los mismos días. En caso de que, siguiendo el procedimiento
descrito anteriormente, no se presentase o no respondiera a los llamamientos efectuados
perderá su derecho a la contratación, pasando en tal caso, al llamamiento del siguiente
candidato de la lista.
4.- Renuncia.
La renuncia a un puesto de trabajo ofertado, que se realizará necesariamente por escrito,
supondrá la exclusión del aspirante de la lista de espera, salvo que concurra alguna de las
siguientes circunstancias, debidamente acreditadas:
- Parto, baja por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o situaciones asimiladas.
- Enfermedad.
- Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
- Por estar trabajando.
Estas circunstancias deberán acreditarse en el plazo de 10 días hábiles desde que se efectuó
el nombramiento. En caso contrario, se procederá a la exclusión de la misma.
El aspirante que haya acreditado alguna de las circunstancias descritas, mantendrá el orden en
la lista de reserva. No obstante, deberá comunicar por escrito su reincorporación, una vez
desaparecidas y justificadas las mismas.
5.- Reincorporación a la lista.
En el supuesto de que el nombramiento interno o la contratación laboral temporal sea por
tiempo igual o inferior a tres meses el aspirante se reincorporará a la Lista de Espera en el
lugar que le corresponda. Si dicho nombramiento o contratación es superior a tres meses
volverá a formar parte de la Lista de Espera, si bien al final de la misma.
6.- Duración de la lista.
Con la realización de esta convocatoria, y una vez constituida la lista de espera, queda anulada
la anterior del proceso selectivo de 2019, por la ampliación del noveno puesto de Trabajador/a
Social del SSB, ante la ampliación del Convenio de Colaboración entre la Junta de
Extremadura y el Ayuntamiento de Plasencia (BOP de Cáceres nº 143 de 29 de julio de 2019).
No obstante, la nueva lista estará en vigor hasta que se realice una nueva convocatoria de
CVE:
BOP-2021-3411
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 13 de julio de 2021
N.º 0131
Pág. 14935
