Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-2722)
BOP-2021-2722 Catalogación de Puestos de Trabajo con cargo a Programas/Planes de Empleo o similares.
63 páginas totales
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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DE APOYO
1. En la tramitación de solicitudes de información por correo ordinario y electrónico y teléfono.
2. En la venta y control de entradas, arqueo de la caja, realización de ingreso del importe
obtenido mediante dicha venta.
3. Para la guarda y custodia del Centro de trabajo.
DE COLABORACIÓN
1. En la Información y Atención al Público sobre:
• Los sitios y lugares turísticos o de interés, monumentos, museos, etc., con contenidos,
horarios y precios de entrada.
• La oferta turística con servicios, horarios y precios: transporte, alojamiento, restauración,
agencia de viajes, agencias de alquiler de automóviles, etc.
• Los datos y direcciones de servicios de interés: consulados, hospitales, médicos, policía,
etc.
2. En el control del flujo de visitantes en el interior del centro turístico, velar por el orden y
organización de las visitas tanto individuales como colectivas.
3. En la explicación sobre los materiales expuestos o los monumentos que ocupan los Centros
Turísticos de la ciudad de Cáceres, teniendo en cuenta que puede estar destinado en
cualquiera de ellos.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 33 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos
estandarizados y sus decisiones no tienen más trascendencia más allá de su puesto de
trabajo.
R Ext: 33 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones
esporádicas con agentes externos del ayuntamiento y cuando las tiene son sobre asuntos que
se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 3 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11980
1. En la tramitación de solicitudes de información por correo ordinario y electrónico y teléfono.
2. En la venta y control de entradas, arqueo de la caja, realización de ingreso del importe
obtenido mediante dicha venta.
3. Para la guarda y custodia del Centro de trabajo.
DE COLABORACIÓN
1. En la Información y Atención al Público sobre:
• Los sitios y lugares turísticos o de interés, monumentos, museos, etc., con contenidos,
horarios y precios de entrada.
• La oferta turística con servicios, horarios y precios: transporte, alojamiento, restauración,
agencia de viajes, agencias de alquiler de automóviles, etc.
• Los datos y direcciones de servicios de interés: consulados, hospitales, médicos, policía,
etc.
2. En el control del flujo de visitantes en el interior del centro turístico, velar por el orden y
organización de las visitas tanto individuales como colectivas.
3. En la explicación sobre los materiales expuestos o los monumentos que ocupan los Centros
Turísticos de la ciudad de Cáceres, teniendo en cuenta que puede estar destinado en
cualquiera de ellos.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 33 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos
estandarizados y sus decisiones no tienen más trascendencia más allá de su puesto de
trabajo.
R Ext: 33 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones
esporádicas con agentes externos del ayuntamiento y cuando las tiene son sobre asuntos que
se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 3 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11980
