Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-2722)
BOP-2021-2722 Catalogación de Puestos de Trabajo con cargo a Programas/Planes de Empleo o similares.
63 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
• El uso y manejo de plaguicidas y funguicidas en el huerto;
• Necesidades de riego y abono de los cultivos;
• Apertura y cierre huertos de San Jorge y Carvajales.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 34 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos
estandarizados y sus decisiones no tienen más trascendencia más allá de su puesto de
trabajo.
R Ext: 31 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones
esporádicas con agentes externos del ayuntamiento y cuando las tiene son sobre asuntos que
se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 13 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 37 Los errores en la ejecución de las tareas pueden afectar a su unidad de trabajo,
e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan
procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún
puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación
de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil
reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 29 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 2: ligero.
EM: 5 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo mental de grado 1: mínimo.
EV: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 1: normal.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11967
• Necesidades de riego y abono de los cultivos;
• Apertura y cierre huertos de San Jorge y Carvajales.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 34 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos
estandarizados y sus decisiones no tienen más trascendencia más allá de su puesto de
trabajo.
R Ext: 31 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones
esporádicas con agentes externos del ayuntamiento y cuando las tiene son sobre asuntos que
se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 13 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 37 Los errores en la ejecución de las tareas pueden afectar a su unidad de trabajo,
e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan
procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún
puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación
de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil
reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 29 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 2: ligero.
EM: 5 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo mental de grado 1: mínimo.
EV: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo visual de grado 1: normal.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11967
