Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-2722)
BOP-2021-2722 Catalogación de Puestos de Trabajo con cargo a Programas/Planes de Empleo o similares.
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VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 82 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad importante porque aunque existan normas y procedimientos para realizar la tarea
éstas son de carácter muy general y su resolución puede trascender a toda su unidad de
trabajo.
R Ext: 44 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones
ocasionales con agentes externos del ayuntamiento sobre asuntos que se adaptan a
procedimientos generales.
R Int: 29 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con
otros profesionales del ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica
mantener relaciones estables con otros profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos
que en general se ajustan a procedimientos y normas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 69 Al puesto se le asigna un grado de responsabilidad importante porque, por la
naturaleza de la tarea encomendada a su ocupante, su incorrecta ejecución puede provocar
algunos perjuicios incluso en otras unidades del Ayuntamiento aunque existen niveles
superiores que deben supervisar la tarea desarrollada.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún
puesto de trabajo.
A/I/F: 54 Al puesto se le asigna un considerable grado de responsabilidad en tanto que
tiene encomendado desarrollar y emitir criterios y considerandos dirigidos a los niveles de
jefatura o de dirección técnica, con el fin de que éstos tomen decisiones que, de algún modo,
afecten a la generación, desarrollo y/o alteración de Programas, Planes y/o Políticas de
actuación que pueden afectar a varias unidades de la organización.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil
reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.
EM: 75 Las tareas encomendadas requieren un grado de esfuerzo mental de grado 4:
considerable.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11939
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 82 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad importante porque aunque existan normas y procedimientos para realizar la tarea
éstas son de carácter muy general y su resolución puede trascender a toda su unidad de
trabajo.
R Ext: 44 El desarrollo de las tareas encomendadas implica mantener relaciones
ocasionales con agentes externos del ayuntamiento sobre asuntos que se adaptan a
procedimientos generales.
R Int: 29 El puesto tiene asignado un grado de dificultad importante en las relaciones con
otros profesionales del ayuntamiento porque el desarrollo de las tareas encomendadas implica
mantener relaciones estables con otros profesionales del ayuntamiento para tratar asuntos
que en general se ajustan a procedimientos y normas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 69 Al puesto se le asigna un grado de responsabilidad importante porque, por la
naturaleza de la tarea encomendada a su ocupante, su incorrecta ejecución puede provocar
algunos perjuicios incluso en otras unidades del Ayuntamiento aunque existen niveles
superiores que deben supervisar la tarea desarrollada.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún
puesto de trabajo.
A/I/F: 54 Al puesto se le asigna un considerable grado de responsabilidad en tanto que
tiene encomendado desarrollar y emitir criterios y considerandos dirigidos a los niveles de
jefatura o de dirección técnica, con el fin de que éstos tomen decisiones que, de algún modo,
afecten a la generación, desarrollo y/o alteración de Programas, Planes y/o Políticas de
actuación que pueden afectar a varias unidades de la organización.
R Eq: 6 Tiene la responsabilidad del cuidado de equipos o herramientas de fácil
reparación y/o reposición que están asignadas a su puesto de trabajo.
R Ec: 0 El puesto de trabajo no tiene asignada responsabilidad económica.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
EF: 4 Las tareas encomendadas requieren un esfuerzo físico de grado 1: mínimo.
EM: 75 Las tareas encomendadas requieren un grado de esfuerzo mental de grado 4:
considerable.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11939
