Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Cáceres. (BOP-2021-2722)
BOP-2021-2722 Catalogación de Puestos de Trabajo con cargo a Programas/Planes de Empleo o similares.
63 páginas totales
Página
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Apoyo a los puestos técnicos de la oficina de accesibilidad y colaboración con las entidades
externas que, por los procedimientos reglados, lo soliciten al Ayuntamiento.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
DE APOYO
Apoyar a los profesionales municipales en la interpretación de los mensajes de lengua oral a
lengua de signos española y viceversa, en aquellos actos en los que se demande su
presencia.
DE COLABORACIÓN
Colaborar en las pertinentes adaptaciones espaciales y lingüísticas para favorecer la
accesibilidad de las personas sordas y sordo ciegas en diferentes ámbitos, en los que surgen
barreras de comunicación entre ellas y las personas oyentes derivadas del uso de distintas
lenguas.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 58 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos
estandarizados, aunque sus decisiones puedan transcender a toda su unidad de trabajo.
R Ext: 20 Las relaciones tienen una dificultad escasa porque son ocasionales y sobre
asuntos que se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 19 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 37 Los errores en la ejecución de las tareas pueden afectar a su unidad de trabajo,
e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan
procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún
puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación
de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11956
externas que, por los procedimientos reglados, lo soliciten al Ayuntamiento.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
DE APOYO
Apoyar a los profesionales municipales en la interpretación de los mensajes de lengua oral a
lengua de signos española y viceversa, en aquellos actos en los que se demande su
presencia.
DE COLABORACIÓN
Colaborar en las pertinentes adaptaciones espaciales y lingüísticas para favorecer la
accesibilidad de las personas sordas y sordo ciegas en diferentes ámbitos, en los que surgen
barreras de comunicación entre ellas y las personas oyentes derivadas del uso de distintas
lenguas.
VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
DIFICULTAD DEL PUESTO DE TRABAJO
Cnc 0 Grado 1: el puesto no exige para su ocupación haber superado unas pruebas
selectivas asociadas a un temario, o si éste ha existido no ha superado los 10 temas.
F Esp: 0 Grado 1: Es un puesto al que no se le demanda formación específica
continuada.
AP: 0 Grado 1: Puesto de trabajo al que no se le exige periodo de adaptación.
C Jui: 58 Las tareas que se desarrollan en este puesto tiene asignado un grado de
dificultad moderado porque la actividad está determinada por normas y procedimientos
estandarizados, aunque sus decisiones puedan transcender a toda su unidad de trabajo.
R Ext: 20 Las relaciones tienen una dificultad escasa porque son ocasionales y sobre
asuntos que se adaptan a procedimientos generales.
R Int: 19 El puesto de trabajo no conlleva apenas la necesidad de relaciones internas.
RESPONSABILIDAD ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO
Q: 37 Los errores en la ejecución de las tareas pueden afectar a su unidad de trabajo,
e incidir directamente en los usuarios u otros agentes externos a pesar de que existan
procedimientos de verificación y supervisión superior.
Sup: 0 No tiene la responsabilidad de supervisión jerárquica ni funcional de ningún
puesto de trabajo.
A/I/F: 0 El puesto no conlleva la responsabilidad del asesoramiento e implementación
de programas, lo que no es óbice para colaborar en su desarrollo.
CVE:
BOP-2021-2722
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 7 de junio de 2021
N.º 0105
Pág. 11956
