Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Membrío. (BOP-2021-2161)
BOP-2021-2161 Bolsa de Empleo Limpiador/a.
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Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las
bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y
valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
SÉPTIMO. SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos, que consiste en valorar, de
acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria, determinadas condiciones de formación,
méritos o niveles de experiencia, relacionados con las características de la plaza que se cubre.
Máximo 10 puntos totales.
Méritos computables:
Por cada mes en desempleo 0.2 puntos, con un máximo de 2 puntos.
Por cada hijo/a a su cargo 0,5 puntos, con un máximo de 2 puntos.
Ingresos familiares:
La puntuación por este concepto vendrá determinada por la suma de los ingresos brutos
anuales de la unidad familiar, entre el número de miembros de la misma y entre 12 meses.
El resultado obtenido se puntuará de conformidad con el siguiente baremo:
Entre 451 € y 550 € ........ 0,3 puntos.
Entre 401 € y 450 € ....... 0,5 puntos.
Entre 301€ y 400 € ......... 0,7 puntos.
Menos de 300 € ...............1,5 puntos.
Otros:
Por acreditar la no percepción de ayuda al desempleo, 1 punto.
Por estar empadronado/a en el municipio, en dos años anteriores a la fecha de la
presentación de solicitudes, 3 puntos.
En caso de empate, se procederá a la realización de una entrevista. Esta herramienta permitirá
la comprobación de los méritos alegados, y en tal sentido servirá para hacer efectivos los
principios de mérito y capacidad y para proceder al desempate de los/as candidatos/as, en el
CVE:
BOP-2021-2161
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 10 de mayo de 2021
N.º 0086
Pág. 9504
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Los/as miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las
bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y
valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones
que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente
convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltas por el
Tribunal, por mayoría.
SÉPTIMO. SISTEMA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO.
El procedimiento de selección es el de concurso de méritos, que consiste en valorar, de
acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria, determinadas condiciones de formación,
méritos o niveles de experiencia, relacionados con las características de la plaza que se cubre.
Máximo 10 puntos totales.
Méritos computables:
Por cada mes en desempleo 0.2 puntos, con un máximo de 2 puntos.
Por cada hijo/a a su cargo 0,5 puntos, con un máximo de 2 puntos.
Ingresos familiares:
La puntuación por este concepto vendrá determinada por la suma de los ingresos brutos
anuales de la unidad familiar, entre el número de miembros de la misma y entre 12 meses.
El resultado obtenido se puntuará de conformidad con el siguiente baremo:
Entre 451 € y 550 € ........ 0,3 puntos.
Entre 401 € y 450 € ....... 0,5 puntos.
Entre 301€ y 400 € ......... 0,7 puntos.
Menos de 300 € ...............1,5 puntos.
Otros:
Por acreditar la no percepción de ayuda al desempleo, 1 punto.
Por estar empadronado/a en el municipio, en dos años anteriores a la fecha de la
presentación de solicitudes, 3 puntos.
En caso de empate, se procederá a la realización de una entrevista. Esta herramienta permitirá
la comprobación de los méritos alegados, y en tal sentido servirá para hacer efectivos los
principios de mérito y capacidad y para proceder al desempate de los/as candidatos/as, en el
CVE:
BOP-2021-2161
Verificable
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http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 10 de mayo de 2021
N.º 0086
Pág. 9504
