Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Trujillo. (BOP-2021-1851)
BOP-2021-1851 Proceso selectivo para la constitución de una lista de espera de Auxiliares de Atención Sociosanitaria en el Domicilio, para el Servicio de Ayuda a Domicilio del Sistema para la Autonomía Personal y Atención a la Dependencia.
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puntos. Se acreditará a través de Informe de la vida laboral expedido por la Tesorería General
de la Seguridad Social:
- No haber trabajado: 3 puntos
- Haber trabajado hasta 180 días: 1 punto
- Haber trabajado hasta 360 días: 0,50 puntos
- Haber trabajado más de 360 días: 0 puntos
A efectos de baremación, no se tendrá en cuenta la titulación requerida que permita el acceso
a la convocatoria, conforme a la Base 4.d) de la convocatoria.
No serán tenidos en cuenta aquellos méritos alegados que no se justifiquen documentalmente,
en original o copia auténtica, al presentar la instancia.
La calificación final estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno
de los apartados de la fase de concurso, siendo seleccionados los aspirantes que hayan
obtenido mayor puntuación hasta cubrir las plazas ofertadas.
En caso de empate, se entenderá superado el proceso selectivo en primer lugar, al aspirante
que tenga una mayor puntuación en el apartado 4). De continuar el empate se atenderá al
aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado 2) y, en caso de persistir el empate, se
atenderá al aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado 3). En última instancia, se
resolverá por sorteo del que dará fe la Secretaria de la Corporación.
BASE 9ª. TRIBUNAL CALIFICADOR.
Para la constitución del Tribunal de Selección, como órgano colegiado, se deberán tener en
cuenta los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá cuando
sea posible a la paridad entre hombres y mujeres.
El Tribunal de Selección encargado de realizar la selección, estará constituido de la siguiente
forma:
Presidente: Un empleado público municipal.
Vocales: Tres empleados públicos municipales.
Secretario: Un empleado público municipal.
CVE:
BOP-2021-1851
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de abril de 2021
N.º 0076
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de la Seguridad Social:
- No haber trabajado: 3 puntos
- Haber trabajado hasta 180 días: 1 punto
- Haber trabajado hasta 360 días: 0,50 puntos
- Haber trabajado más de 360 días: 0 puntos
A efectos de baremación, no se tendrá en cuenta la titulación requerida que permita el acceso
a la convocatoria, conforme a la Base 4.d) de la convocatoria.
No serán tenidos en cuenta aquellos méritos alegados que no se justifiquen documentalmente,
en original o copia auténtica, al presentar la instancia.
La calificación final estará constituida por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno
de los apartados de la fase de concurso, siendo seleccionados los aspirantes que hayan
obtenido mayor puntuación hasta cubrir las plazas ofertadas.
En caso de empate, se entenderá superado el proceso selectivo en primer lugar, al aspirante
que tenga una mayor puntuación en el apartado 4). De continuar el empate se atenderá al
aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado 2) y, en caso de persistir el empate, se
atenderá al aspirante que tenga mayor puntuación en el apartado 3). En última instancia, se
resolverá por sorteo del que dará fe la Secretaria de la Corporación.
BASE 9ª. TRIBUNAL CALIFICADOR.
Para la constitución del Tribunal de Selección, como órgano colegiado, se deberán tener en
cuenta los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá cuando
sea posible a la paridad entre hombres y mujeres.
El Tribunal de Selección encargado de realizar la selección, estará constituido de la siguiente
forma:
Presidente: Un empleado público municipal.
Vocales: Tres empleados públicos municipales.
Secretario: Un empleado público municipal.
CVE:
BOP-2021-1851
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 26 de abril de 2021
N.º 0076
Pág. 8341
