Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Montehermoso. (BOP-2021-1433)
BOP-2021-1433 Bases que han de regir la convocatoria y el proceso de selección de Concurso-Oposición para proveer temporalmente la vacante de Encargado/a de Obras.
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derecho.
El/la aspirante propuesto/a acreditará ante la Administración, dentro del plazo de diez días
hábiles, desde la publicación de la relación de aprobados/as en la sede electrónica de este
Ayuntamiento, que reúne los requisitos de capacidad y los exigidos en la convocatoria (Anexo
II).
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
En este caso el tribunal seleccionador formulará propuesta a favor del siguiente de la lista,
según el orden de puntuación en todo caso.
Tras la acreditación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos se formalizará el
contrato, que se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo
de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación
legal de los/as trabajadores/as.
Téngase en cuenta que hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de
trabajo correspondientes, los/as aspirantes no tendrán derecho a percepción económica
alguna.
NOVENA. PERIODO DE PRUEBA.
Se establece un periodo de prueba que se iniciará una vez el/la aspirante propuesto/a se haya
incorporado al puesto de trabajo y cuya existencia y duración han de reflejarse en el
correspondiente contrato de trabajo.
Las personas responsables de hacer el seguimiento del periodo de prueba tendrán que emitir
informe valorando los ítems que a continuación se determinan: capacidad de trabajo y
rendimiento profesional, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por el
aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la adecuación
en sus relaciones internas y externas.
Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo
superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en
iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan
CVE:
BOP-2021-1433
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 5 de abril de 2021
N.º 0062
Pág. 6512
El/la aspirante propuesto/a acreditará ante la Administración, dentro del plazo de diez días
hábiles, desde la publicación de la relación de aprobados/as en la sede electrónica de este
Ayuntamiento, que reúne los requisitos de capacidad y los exigidos en la convocatoria (Anexo
II).
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la
documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos,
no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.
En este caso el tribunal seleccionador formulará propuesta a favor del siguiente de la lista,
según el orden de puntuación en todo caso.
Tras la acreditación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos se formalizará el
contrato, que se deberá comunicar a la oficina pública de empleo que corresponda, en el plazo
de los diez días siguientes a su concertación; asimismo, se deberá informar a la representación
legal de los/as trabajadores/as.
Téngase en cuenta que hasta que se formalicen los mismos y se incorporen a los puestos de
trabajo correspondientes, los/as aspirantes no tendrán derecho a percepción económica
alguna.
NOVENA. PERIODO DE PRUEBA.
Se establece un periodo de prueba que se iniciará una vez el/la aspirante propuesto/a se haya
incorporado al puesto de trabajo y cuya existencia y duración han de reflejarse en el
correspondiente contrato de trabajo.
Las personas responsables de hacer el seguimiento del periodo de prueba tendrán que emitir
informe valorando los ítems que a continuación se determinan: capacidad de trabajo y
rendimiento profesional, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por el
aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la adecuación
en sus relaciones internas y externas.
Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo
superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en
iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan
CVE:
BOP-2021-1433
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 5 de abril de 2021
N.º 0062
Pág. 6512
