Sección I - Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Casas del Monte. (BOP-2021-1384)
BOP-2021-1384 Convocatoria y Bases plaza Auxiliar Administrativo/a (Interinidad).
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento [dirección https://casasdelmonte.es y en el Tablón de Anuncios, precisándose
que el número de aprobados/as no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.
El Tribunal elevará a la consideración de la Alcaldía la propuesta de nombramiento que,
además, será publicada en la sede electrónica y tablón de anuncios del Ayuntamiento,
debiendo el/la aspirante propuesto/a acreditar, en el plazo de diez días hábiles siguientes al de
la publicación, que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditaren dichos
requisitos o de la documentación no se dedujese su cumplimiento, no podrán ser
contratados/as, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
El alcalde-presidente deberá nombrar (laboral interino/a), al/la aspirante propuesto en el plazo
de quince días a contar desde la terminación de los diez días anteriores. El nombramiento
mencionado se publicará en el boletín oficial de la provincia de Cáceres. Una vez publicado el
nombramiento, éste deberá incorporarse en el plazo de quince días.
PERIODO DE PRUEBA:
Se establece un periodo de prueba que se iniciará una vez el/la aspirante propuesto se haya
incorporado al puesto de trabajo y cuya existencia y duración se reflejará en el correspondiente
contrato de trabajo (2meses).
Las personas responsables de hacer el seguimiento del periodo de prueba de tendrán que
emitir informe valorando los ítems que a continuación se determinan: capacidad de trabajo y
rendimiento profesional, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por el
aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la adecuación
en sus relaciones internas y externas.
Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo
superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en
iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan
superado el procedimiento de selección.
DÉCIMA. Constitución de bolsa de empleo.
Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso de selección y no
resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran
resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a [bajas por enfermedad,
CVE:
BOP-2021-1384
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de marzo de 2021
N.º 0060
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que el número de aprobados/as no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas.
El Tribunal elevará a la consideración de la Alcaldía la propuesta de nombramiento que,
además, será publicada en la sede electrónica y tablón de anuncios del Ayuntamiento,
debiendo el/la aspirante propuesto/a acreditar, en el plazo de diez días hábiles siguientes al de
la publicación, que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no acreditaren dichos
requisitos o de la documentación no se dedujese su cumplimiento, no podrán ser
contratados/as, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad
en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud de participación.
El alcalde-presidente deberá nombrar (laboral interino/a), al/la aspirante propuesto en el plazo
de quince días a contar desde la terminación de los diez días anteriores. El nombramiento
mencionado se publicará en el boletín oficial de la provincia de Cáceres. Una vez publicado el
nombramiento, éste deberá incorporarse en el plazo de quince días.
PERIODO DE PRUEBA:
Se establece un periodo de prueba que se iniciará una vez el/la aspirante propuesto se haya
incorporado al puesto de trabajo y cuya existencia y duración se reflejará en el correspondiente
contrato de trabajo (2meses).
Las personas responsables de hacer el seguimiento del periodo de prueba de tendrán que
emitir informe valorando los ítems que a continuación se determinan: capacidad de trabajo y
rendimiento profesional, el sentido de la responsabilidad y la eficiencia, el interés por el
aprendizaje, la disposición y la iniciativa, la integración en el equipo de trabajo y la adecuación
en sus relaciones internas y externas.
Este periodo de prueba forma parte del proceso selectivo y si alguna persona aspirante no lo
superara, perderá todos los derechos derivados del proceso de selección, y se llamará en
iguales condiciones a la persona que lo siga en la orden de puntuación, siempre que hayan
superado el procedimiento de selección.
DÉCIMA. Constitución de bolsa de empleo.
Se constituirá una bolsa de empleo con las personas que superen el proceso de selección y no
resulten contratadas, a fin de que pueda ser utilizada en futuros llamamientos que pudieran
resultar necesarios para cubrir vacantes temporalmente debidas a [bajas por enfermedad,
CVE:
BOP-2021-1384
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Martes, 30 de marzo de 2021
N.º 0060
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