Sección I - Administración Local. Mancomunidades. Mancomunidad Rivera de Fresnedosa. (BOP-2021-979)
BOP-2021-979 Convocatoria de pruebas selectivas, mediante el sistema de Concurso-Oposición libre para la contratación laboral temporal de un/a Trabajador/a Social para el Servicio Social de Atención Social Básica.
17 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, en la redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre de Medidas para
la Modernización del Gobierno Local; la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública (En todo lo que no esté derogado por el TREBEP); el Real
Decreto Legislativo 781/86, de 13 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/91, de 7 de junio,
por el que se establecen las normas básicas y los programas mínimos a que deben ajustarse el
procedimiento de selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local; el Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; Ley
13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y demás normas concordantes
de aplicación.
SEGUNDA.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO.
2.1) El contrato tendrá carácter laboral temporal a jornada completa y hasta el 31 de diciembre
de 2021 desde la fecha de inicio. Dicho contrato está vinculado a la subvención concedida a la
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa a través del Convenio de Colaboración suscrito con la
Consejería de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura, en la prestación de
información, valoración y orientación de los servicios sociales de Atención Social Básica. El
contrato podrá ser prorrogado por periodos anuales consecutivos, y siempre que subsista la
aportación de financiación externa por el organismo correspondiente de la Junta de
Extremadura y en todo caso previo acuerdo adoptado por el pleno de Mancomunidad.
Por lo tanto cada prórroga anual de contrato estará sujeta a la continuidad de financiación de
carácter finalista del programa al que se adscribe este contrato, causa objetiva prevista en el
articulo 52.e) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como es la pérdida de fuentes
externas de financiación de carácter finalista o cuando estas sean insuficientes y al acuerdo de
pleno de prórroga del mismo.
2.2) El salario establecido por la Mancomunidad para el puesto será el del personal laboral de
2.136,02 € brutos mensuales por 12 pagas, incluida la parte proporcional de las pagas extras.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
3.1) Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario, de acuerdo con lo
CVE:
BOP-2021-979
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 8 de marzo de 2021
N.º 0045
Pág. 4707
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de
Régimen Local, en la redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre de Medidas para
la Modernización del Gobierno Local; la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la
Reforma de la Función Pública (En todo lo que no esté derogado por el TREBEP); el Real
Decreto Legislativo 781/86, de 13 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Disposiciones Vigentes en Materia de Régimen Local; el Real Decreto 896/91, de 7 de junio,
por el que se establecen las normas básicas y los programas mínimos a que deben ajustarse el
procedimiento de selección de los/as funcionarios/as de la Administración Local; el Decreto
201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura; Ley
13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura y demás normas concordantes
de aplicación.
SEGUNDA.- CARACTERISTICAS DEL CONTRATO.
2.1) El contrato tendrá carácter laboral temporal a jornada completa y hasta el 31 de diciembre
de 2021 desde la fecha de inicio. Dicho contrato está vinculado a la subvención concedida a la
Mancomunidad Rivera de Fresnedosa a través del Convenio de Colaboración suscrito con la
Consejería de Sanidad y Políticas Sociales de la Junta de Extremadura, en la prestación de
información, valoración y orientación de los servicios sociales de Atención Social Básica. El
contrato podrá ser prorrogado por periodos anuales consecutivos, y siempre que subsista la
aportación de financiación externa por el organismo correspondiente de la Junta de
Extremadura y en todo caso previo acuerdo adoptado por el pleno de Mancomunidad.
Por lo tanto cada prórroga anual de contrato estará sujeta a la continuidad de financiación de
carácter finalista del programa al que se adscribe este contrato, causa objetiva prevista en el
articulo 52.e) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como es la pérdida de fuentes
externas de financiación de carácter finalista o cuando estas sean insuficientes y al acuerdo de
pleno de prórroga del mismo.
2.2) El salario establecido por la Mancomunidad para el puesto será el del personal laboral de
2.136,02 € brutos mensuales por 12 pagas, incluida la parte proporcional de las pagas extras.
TERCERA.- REQUISITOS DE LOS/AS ASPIRANTES.
3.1) Para tomar parte en las pruebas de selección, será necesario, de acuerdo con lo
CVE:
BOP-2021-979
Verificable
en:
http://bop.dip-caceres.es
Lunes, 8 de marzo de 2021
N.º 0045
Pág. 4707