Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (02894/2025)
Convocatoria para la cobertura del puesto de Director/a de Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, reservado a personal directivo profesional en la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Diputación de Badajoz
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 2894/2025
Director/a Área Recursos Humanos y Régimen Interior.
Características:
- Nivel de complemento de destino: 30.
- Forma de provisión: Libre designación.
- Complemento específico: 36.772,26 € anuales (importe relativo a catorce pagas anuales).
- Administración: Funcionarios/as del Estado, de las comunidades autónomas o de las
entidades locales (A3).
- Subgrupo A1.
- Escala: Administración General (AG) / Administración Especial (AE).
- Observaciones: Especial dedicación e incompatibilidad. Personal directivo profesional.
Funciones:
Conforme a lo establecido en el Reglamento Orgánico Provincial para el personal directivo, en el puesto de
Director/a de Área residirá la responsabilidad de la dirección, gestión y organización de los servicios y
establecimientos adscritos a la misma y aquellos otros que se determinen por los órganos de gobierno, así
como la elaboración de propuestas de planificación de actuaciones y determinación de objetivos que hallan
de ejecutarse y alcanzarse por aquellos. Para ello ejercerá las siguientes funciones, bajo la dirección y
supervisión del Diputado delegado del Área:
Dirección, gestión, coordinación e inspección de los servicios adscritos al área.
Elaboración de los proyectos de determinación de objetivos y planes de actuación.
Confección de las propuestas de programas de necesidades del área y de los servicios y
establecimientos que la integran.
Asesoramiento a los órganos corporativos en materia de su competencia.
Representación del área en sus relaciones administrativas con el resto de áreas externas cuando así lo
resuelva la delegación de la que dependan.
Gestión de los recursos materiales y humanos asignados a los servicios y establecimientos adscritos al
área.
Elaboración de informes periódicos o puntuales sobre el grado de consecución de objetivos, así como
respecto de cuantas actividades sean realizadas por los servicios y centros bajo su dirección.
Seguimiento de la ejecución de la oferta de empleo público y desarrollo de los procesos selectivos.
Analizar las necesidades de personal, prever futuras demandas y diseñar estrategias para atraer y
retener talento.
Fomento de procedimientos de evaluación de estándares de calidad.
Impulso de la tramitación de modificaciones de RPT conforme a las propuestas formuladas por las
distintas áreas.
Coordinación con las distintas áreas funcionales en competencias transversales.
Relaciones con las organizaciones sindicales en materias de personal. Impulso negociación sindical.
Promover la implantación de la evaluación del desempeño y carrera horizontal conforme al
Reglamento.
Cualesquiera otra que, vinculadas al área de su competencia, le sean asignadas por el Diputado
delegado del Área.
Segunda.- Requisitos.
2.1. Para participar en la presente convocatoria deberán cumplirse los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión
europea de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Director/a Área Recursos Humanos y Régimen Interior.
Características:
- Nivel de complemento de destino: 30.
- Forma de provisión: Libre designación.
- Complemento específico: 36.772,26 € anuales (importe relativo a catorce pagas anuales).
- Administración: Funcionarios/as del Estado, de las comunidades autónomas o de las
entidades locales (A3).
- Subgrupo A1.
- Escala: Administración General (AG) / Administración Especial (AE).
- Observaciones: Especial dedicación e incompatibilidad. Personal directivo profesional.
Funciones:
Conforme a lo establecido en el Reglamento Orgánico Provincial para el personal directivo, en el puesto de
Director/a de Área residirá la responsabilidad de la dirección, gestión y organización de los servicios y
establecimientos adscritos a la misma y aquellos otros que se determinen por los órganos de gobierno, así
como la elaboración de propuestas de planificación de actuaciones y determinación de objetivos que hallan
de ejecutarse y alcanzarse por aquellos. Para ello ejercerá las siguientes funciones, bajo la dirección y
supervisión del Diputado delegado del Área:
Dirección, gestión, coordinación e inspección de los servicios adscritos al área.
Elaboración de los proyectos de determinación de objetivos y planes de actuación.
Confección de las propuestas de programas de necesidades del área y de los servicios y
establecimientos que la integran.
Asesoramiento a los órganos corporativos en materia de su competencia.
Representación del área en sus relaciones administrativas con el resto de áreas externas cuando así lo
resuelva la delegación de la que dependan.
Gestión de los recursos materiales y humanos asignados a los servicios y establecimientos adscritos al
área.
Elaboración de informes periódicos o puntuales sobre el grado de consecución de objetivos, así como
respecto de cuantas actividades sean realizadas por los servicios y centros bajo su dirección.
Seguimiento de la ejecución de la oferta de empleo público y desarrollo de los procesos selectivos.
Analizar las necesidades de personal, prever futuras demandas y diseñar estrategias para atraer y
retener talento.
Fomento de procedimientos de evaluación de estándares de calidad.
Impulso de la tramitación de modificaciones de RPT conforme a las propuestas formuladas por las
distintas áreas.
Coordinación con las distintas áreas funcionales en competencias transversales.
Relaciones con las organizaciones sindicales en materias de personal. Impulso negociación sindical.
Promover la implantación de la evaluación del desempeño y carrera horizontal conforme al
Reglamento.
Cualesquiera otra que, vinculadas al área de su competencia, le sean asignadas por el Diputado
delegado del Área.
Segunda.- Requisitos.
2.1. Para participar en la presente convocatoria deberán cumplirse los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión
europea de conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido
del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima
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