Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (02892/2025)
Convocatoria para la cobertura del puesto de Director/a de Área de Cooperación Municipal, reservado a personal directivo profesional en la vigente relación de puestos de trabajo de personal funcionario de la Diputación de Badajoz
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 2892/2025
1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Vicepresidente Tercero y Diputado Delegado del
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, dictará resolución con la lista de admitido/as y excluido/as,
procediéndose a su publicación en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz a efectos meramente informativos.
La/os aspirantes excluida/os dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para subsanar las deficiencias que
sean subsanables y por las cuales fueron excluida/os. Transcurrido dicho plazo se dictará nueva resolución
incluyendo a la/os aspirantes que hubieren subsanado en plazo, la cual será hecha pública mediante el
mismo procedimiento.
En caso de que no existieran aspirantes excluida/os o que las causas de su exclusión no fueran subsanables
por su naturaleza la lista inicial de admitido/as y excluido/as quedará elevada a definitiva.
2.- Para la consideración de los méritos y la capacidad de lo/as aspirantes para el desempeño del puesto
convocado, así como para la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos, el
Comité Calificador tendrá en consideración, entre otros aspectos:
a) La experiencia en el desempeño del puesto al que se opta, y de otros puestos
desempeñados por el/la solicitante.
b) La experiencia profesional en el desempeño de funciones de planificación, coordinación y
dirección de servicios o áreas de gestión en el ámbito de administraciones públicas,
organismos, instituciones o entidades privadas en general, y específicamente en el ámbito de la
InstituciónProvincial.
c) La experiencia profesional en la gestión y dirección de equipos humanos en el ámbito de
administraciones públicas, organismos, instituciones o entidades privadas en general, y
específicamente en el ámbito de la Institución Provincial.
d) Las Titulaciones universitarias de las que se esté en posesión, relacionadas con las funciones
a desempeñar.
e) La formación específica, recibida e impartida, relacionada con las funciones a desempeñar.
f) Compromiso de disponibilidad para el desempeño de actividades en función de las
necesidades.
g) Compromiso de adaptabilidad a nuevos requerimientos en el desempeño de tareas.
h) Compromiso de confidencialidad respecto de los asuntos de los que se tenga conocimiento
en el desempeño de las funciones.
i) Actitud de responsabilidad en la gestión, compromiso, orientación a resultados
j) El conocimiento y manejo de los principales instrumentos y medios a utilizar en la realización
de las actividades y tareas, y especialmente los referidos a técnicas de planificación,
programación, dirección y evaluación de programas y actividades relacionados con las
funciones del puesto al que se opta, y de dirección de equipos de trabajo.
3.- Valoración de los méritos y capacidad de las personas aspirantes admitidas.
Méritos proyecto/entrevista
Experiencia
Formación
Criterios
5.2.a), 5.2.b), 5.2. c).
5.2.d), 5.2.e).
Puntuación máxima 50 puntos
Hasta 20 puntos
Exposición de la memoria y entrevista Valoración del proyecto de gestión.
Valoración del perfil del puesto, motivación
y competencias actitudinales
Hasta 30 puntos
4.- Para la valoración de las candidaturas se designa un Comité Calificador, integrado por:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Sr. Vicepresidente Tercero y Diputado Delegado del
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior, dictará resolución con la lista de admitido/as y excluido/as,
procediéndose a su publicación en la Oficina de Atención a la Ciudadanía, así como en la página web de la
Diputación de Badajoz a efectos meramente informativos.
La/os aspirantes excluida/os dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para subsanar las deficiencias que
sean subsanables y por las cuales fueron excluida/os. Transcurrido dicho plazo se dictará nueva resolución
incluyendo a la/os aspirantes que hubieren subsanado en plazo, la cual será hecha pública mediante el
mismo procedimiento.
En caso de que no existieran aspirantes excluida/os o que las causas de su exclusión no fueran subsanables
por su naturaleza la lista inicial de admitido/as y excluido/as quedará elevada a definitiva.
2.- Para la consideración de los méritos y la capacidad de lo/as aspirantes para el desempeño del puesto
convocado, así como para la apreciación discrecional de la idoneidad que pudiera concurrir en aquellos, el
Comité Calificador tendrá en consideración, entre otros aspectos:
a) La experiencia en el desempeño del puesto al que se opta, y de otros puestos
desempeñados por el/la solicitante.
b) La experiencia profesional en el desempeño de funciones de planificación, coordinación y
dirección de servicios o áreas de gestión en el ámbito de administraciones públicas,
organismos, instituciones o entidades privadas en general, y específicamente en el ámbito de la
InstituciónProvincial.
c) La experiencia profesional en la gestión y dirección de equipos humanos en el ámbito de
administraciones públicas, organismos, instituciones o entidades privadas en general, y
específicamente en el ámbito de la Institución Provincial.
d) Las Titulaciones universitarias de las que se esté en posesión, relacionadas con las funciones
a desempeñar.
e) La formación específica, recibida e impartida, relacionada con las funciones a desempeñar.
f) Compromiso de disponibilidad para el desempeño de actividades en función de las
necesidades.
g) Compromiso de adaptabilidad a nuevos requerimientos en el desempeño de tareas.
h) Compromiso de confidencialidad respecto de los asuntos de los que se tenga conocimiento
en el desempeño de las funciones.
i) Actitud de responsabilidad en la gestión, compromiso, orientación a resultados
j) El conocimiento y manejo de los principales instrumentos y medios a utilizar en la realización
de las actividades y tareas, y especialmente los referidos a técnicas de planificación,
programación, dirección y evaluación de programas y actividades relacionados con las
funciones del puesto al que se opta, y de dirección de equipos de trabajo.
3.- Valoración de los méritos y capacidad de las personas aspirantes admitidas.
Méritos proyecto/entrevista
Experiencia
Formación
Criterios
5.2.a), 5.2.b), 5.2. c).
5.2.d), 5.2.e).
Puntuación máxima 50 puntos
Hasta 20 puntos
Exposición de la memoria y entrevista Valoración del proyecto de gestión.
Valoración del perfil del puesto, motivación
y competencias actitudinales
Hasta 30 puntos
4.- Para la valoración de las candidaturas se designa un Comité Calificador, integrado por:
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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