Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (02575/2025)
Decreto de modificación de bases de la convocatoria para la provisión, por el sistema de concurso de méritos, del puesto número 452 de la relación de puestos de trabajo de personal funcionario del Ayuntamiento de Badajoz
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 2575/2025
Tercera.- Presentación de solicitudes:
1. Para participar en el proceso selectivo se deberá seguir obligatoriamente el siguiente
procedimiento:
Primero: Acceder en la página web municipal (aytobadajoz.es) al siguiente
enlace:
Oficina virtual (Gestión de trámites on line) - Recursos Humanos.
Segundo: Cumplimentar el formulario solicitud. Una vez relleno y aceptado, se
generará una solicitud conteniendo los datos mecanizados, la cual será el único
modelo válido a efectos de participar en el proceso selectivo. Por lo tanto, no se
admitirá la utilización de otro tipo de solicitud realizada sin la cumplimentación
del formulario solicitud.
Tercero: Presentación de solicitudes.
A.- A través del registro general del Ayuntamiento de Badajoz.
Solicitud generada.
Fotocopia del DNI.
Fotocopia de la formación recibida, que no conste en el
Ayuntamiento de Badajoz.
B.- Directamente en Recursos Humanos del Ayuntamiento de
Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de trabajo siguiendo
las indicaciones que a continuación se indican.
Fotocopia de la solicitud presentada en registro.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se
deberá presentar obligatoriamente cumpliendo los siguientes
requisitos:
1.- Deberá presentarse en el servicio de RR.HH. sin datos de
identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su
vez, otro sobre cerrado con los datos personales del autor de la
memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2. Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria:
Estructura del servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del
servicio.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos….
4.- Propuestas de mejora:
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
Propuestas sobre interrelación con otros servicios
municipales.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Tercera.- Presentación de solicitudes:
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Primero: Acceder en la página web municipal (aytobadajoz.es) al siguiente
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Segundo: Cumplimentar el formulario solicitud. Una vez relleno y aceptado, se
generará una solicitud conteniendo los datos mecanizados, la cual será el único
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admitirá la utilización de otro tipo de solicitud realizada sin la cumplimentación
del formulario solicitud.
Tercero: Presentación de solicitudes.
A.- A través del registro general del Ayuntamiento de Badajoz.
Solicitud generada.
Fotocopia del DNI.
Fotocopia de la formación recibida, que no conste en el
Ayuntamiento de Badajoz.
B.- Directamente en Recursos Humanos del Ayuntamiento de
Badajoz.
Memoria relacionada con el puesto de trabajo siguiendo
las indicaciones que a continuación se indican.
Fotocopia de la solicitud presentada en registro.
Con el fin de poder valorar dicha memoria de forma objetiva se
deberá presentar obligatoriamente cumpliendo los siguientes
requisitos:
1.- Deberá presentarse en el servicio de RR.HH. sin datos de
identificación del aspirante, en sobre cerrado que contenga a su
vez, otro sobre cerrado con los datos personales del autor de la
memoria.
2.- La memoria deberá ajustarse al siguiente esquema:
1.- Índice.
2. Introducción.
3.- Conocimiento del puesto objeto de convocatoria:
Estructura del servicio en que se ubica.
Objetivos, funciones y misión del servicio.
Funciones y tareas del puesto convocado.
Interrelación del puesto convocado con otros puestos del
servicio.
Recursos del puesto: Materiales, informáticos….
4.- Propuestas de mejora:
Propuesta de organización del servicio.
Propuestas sobre tareas, funciones y perfil del puesto.
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