Ayuntamiento de Bodonal de la Sierra

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sumaran 0,20 puntos, por cada respuesta errónea se restarán 0,10 puntos, las preguntas no contestadas ni sumarán ni
restarán puntos. La puntuación obtenida, que estará comprendida entre 0 y 10, en esta parte del ejercicio deberá ser igual o
superior a 5, en caso contrario el aspirante será eliminado del proceso de selección.
Para superar este primer ejercicio los aspirantes deberán obtener una puntuación mínima de 5, en caso contrario, quedarán
eliminados del proceso de selección.
◦ Segundo ejercicio. Consistirá en un ejercicio de carácter práctico que podrá versar sobre uno o varios supuestos prácticos
que podrá ser tipo test, a desarrollar o mixto, a elección del Tribunal, durante el tiempo máximo de 2 horas y que versará
sobre las funciones a desarrollar en el puesto en relación con las materias del anexo II.
Para la corrección del ejercicio cada miembro del Tribunal dará una nota entre 0 y 10, conforme a los criterios predefinidos
con anterioridad a la corrección, se despreciarán la nota más alta y más baja, sacando una media del resto, esa será la nota
del segundo ejercicio, en el supuesto de ser inferior a 5, el aspirante será eliminado del proceso de selección. No obstante,
en el supuesto de que el examen fuese tipo test o mixto el tribunal, previamente al comienzo del ejercicio por los aspirantes
dará a conocer la forma de puntuación, garantizando la transparencia del procedimiento.
◦ Tercer ejercicio. Consistirá en una prueba práctica a ordenador que permitirá valorar la capacidad para aplicar los
conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de
expresión escrita. El contenido de este supuesto versará sobre las funciones del puesto a desarrollar en relación con las
materias del anexo II. Este ejercicio se realizará por turnos cuando el número de aspirantes supere el número de
ordenadores disponibles en el Ayuntamiento.
No obstante, en el caso de que no fuese posible la realización del ejercicio a ordenador el mismo se adaptará para su
realización a soporte papel.
Para la corrección del ejercicio cada miembro del Tribunal dará una nota entre 0 y 10, conforme a los criterios predefinidos
con anterioridad a la corrección, se despreciarán la nota más alta y más baja, sacando una media del resto, esa será la nota
del segundo ejercicio, en el supuesto de ser inferior a 5, el aspirante será eliminado del proceso de selección.
Octava.- Desarrollo de los ejercicios.
El calendario de las pruebas, la hora y el lugar de su realización, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en
la sede electrónica del Ayuntamiento https://bodonaldelasierra.sedelectronica.es/info.0.
Novena.- Sistema de calificación.
Se entiende por puntuación definitiva de los aspirantes aquellas que se publiquen tras las oportunas deliberaciones que
hayan llevado a cabo los miembros del Tribunal, no considerándose por lo tanto como tal, aquellos cálculos y/o
deliberaciones realizadas por los miembros del Tribunal previas a la referida publicación oficial.
Décima.- Puntuación y propuesta de selección.
Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios de la Corporación y en la sede electrónica de la misma
la relación de los aspirantes por orden de puntuación, precisándose que el número de seleccionados no podrán rebasar el
número de plazas convocadas; esto es, una. Seguidamente, el Tribunal elevará dicha relación a la Presidencia de la
Corporación junto con el acta de la última sesión que deberá hacer concreta referencia al aspirante seleccionado/a.
La Presidenta de la Corporación a su vez formulará la correspondiente propuesta de nombramiento. El presente proceso de
selección podrá ser declarado desierto, bien por no concurrir ningún aspirante al mismo en el plazo establecido, o bien,
porque ninguno de los aspirantes superen el proceso de selección. En este supuesto, el Tribunal de selección formulará
propuesta declarando desierta la plaza y su incorporación a la oferta de empleo público correspondiente como plaza de
libre acceso.
El aspirante propuesto deberá presentar la documentación exigida original en el Ayuntamiento en el plazo máximo de diez
días hábiles desde la propuesta de nombramiento.
Undécima.- Nombramiento.
Cumplidos los trámites y elevada por el Tribunal al Presidente de la Corporación la propuesta de nombramiento como
funcionario/a de carrera a favor del aspirante que hubiera obtenido la puntuación final más elevada, o en su caso actuando
de conformidad con lo establecido en la base décima, el candidato/a tomará posesión atendiendo a lo establecido en el
artículo 62 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30, de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público.
Duodécima.- Recursos.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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