Ayuntamiento de Segura de León

Anuncio 2586/2025

ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Segura de León
Segura de León (Badajoz)
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Bases de la convocatoria del proceso selectivo para la provisión, mediante interinidad, de una (1) plaza de Monitor/a
Deportivo/a en el Ayuntamiento de Segura de León, por el procedimiento de concurso-oposición libre

CONVOCATORIA Y BASES PARA DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE INTERINIDAD, DE UNA PLAZA DE
MONITOR DEPORTIVO EN EL AYUNTAMIENTO DE SEGURA DE LEÓN, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN
LIBRE
Por resolución de esta Alcaldía número 205-0345, de fecha 17de junio de 2025, se han aprobado, las bases de la
convocatoria para el proceso selectivo para la provisión, mediante interinidad, de una plaza de Monitor Deportivo en el
Ayuntamiento de Segura de León, por el procedimiento de concurso-oposición libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días naturales contar desde el día siguiente a la publicación del extracto
de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la sede
electrónica de este Ayuntamiento [http://seguradeleon.sedelectronica.es] y el tablón de anuncios.
CONVOCATORIA Y BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL INTERINO,
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, UNA PLAZA DE MONITOR/A DEPORTIVO EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE SEGURA DE LEÓN
1. Normas generales.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir con carácter de personal laboral interino una plaza de Monitor/a Deportivo,
mediante el sistema de concurso-oposición, correspondiente al grupo B, nivel 16, según el artículo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, Personal de Oficios, dotada con
los emolumentos correspondientes a dicho grupo, derecho a trienios, dos pagas extraordinarias y demás retribuciones que
correspondan con arreglo a la legislación vigente y que la Corporación tenga acordado o pueda acordar. La duración del
contrato será hasta que se cubra dicha plaza mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en
la normativa de cada administración pública, y como máximo de tres años de conformidad con el artículo 10.1 apartado a)
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público.
2. Sistema selectivo.
El sistema de selección será el de concurso-oposición según se detalla a continuación:
2.1. Fase de oposición: Consistirá en la realización de cinco ejercicios prácticos según anexo II. Cada uno de los ejercicios se
calificarán de 0 a 10 puntos. La puntuación total de esta fase será la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada
ejercicio. Para que esta fase pueda considerarse superada los aspirantes deberán haber obtenido una puntuación mínima
de cinco puntos en cada uno de los ejercicios. Si en uno de los ejercicios el/la aspirante no ha obtenido la puntuación
mínima indicada se considerará que la fase de oposición no ha sido superada.
2.2. Fase de Concurso: Esta fase no tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la valoración de los méritos alegados
justificadamente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. El baremo a aplicar será el siguiente:

Mérito

Puntuación asignada

a) Formación (máx. 2 puntos):
Cursos específicos modalidad deportiva

Cursos que versen sobre el ámbito de la gestión, educación
física, entrenamiento y rendimiento deportivo, recreación
deportiva o salud y actividad física o los directamente
relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar

BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop

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