Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Badajoz. Área de Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo (Badajoz). (02101/2025)
Bases de convocatoria para cubrir cinco plazas de Monitor/a Deportivo de la Fundación Municipal de Deportes, mediante sistema de oposición libre
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Ayuntamiento de Badajoz
Anuncio 2101/2025
ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Badajoz
Badajoz
Anuncio 2101/2025
Bases de convocatoria para cubrir cinco plazas de Monitor/a Deportivo de la Fundación Municipal de Deportes,
mediante sistema de oposición libre
BASES DE CONVOCATORIA PARA CUBRIR, CON CARÁCTER DE PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
OPOSICIÓN LIBRE, CINCO PLAZAS DE MONITOR/A DEPORTIVO/A DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE DEPORTES DEL
AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ
Don Ignacio Gragera Barrera, Alcalde-Presidente de esta corporación, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo
21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformidad con la oferta de empleo
público correspondiente al año 2022 (BOP número 146 de 2 de agosto de 2022) convoca pruebas selectivas para cubrir, con
carácter de personal laboral fijo, cinco plazas de Monitor/a Deportivo/a adscritas a la Fundación Municipal de Deportes del
Ayuntamiento de Badajoz, con arreglo a las siguientes
BASES
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, cinco plazas de Monitor/a Deportivo/a,
adscritas a la FMD del Ayuntamiento de Badajoz, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal laboral fijo de la
Fundación Municipal de Deportes, mediante el sistema de oposición libre, correspondientes al grupo C, subgrupo C1, según
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, encuadradas en la escala de Administración Especial, dotadas con los emolumentos
correspondientes a dicho grupo, de conformidad con la vigente relación de puestos de trabajo.
Segunda.- Publicidad.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de Badajoz
y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
Tercera.- Requisitos.
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, los/as aspirantes deberán poseer al día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el
momento de la contratación, los siguientes requisitos de participación:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo
público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, serán admitidas las personas
con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás personas aspirantes, todo ello condicionado a la
capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las
condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar
competente. A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, se adoptarán para las personas con la condición de discapacitada que lo
soliciten, las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en
el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones
de igualdad con el resto de personas aspirantes.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separada/o, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 56 del citado Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de ser nacional de
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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mediante sistema de oposición libre
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OPOSICIÓN LIBRE, CINCO PLAZAS DE MONITOR/A DEPORTIVO/A DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE DEPORTES DEL
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Don Ignacio Gragera Barrera, Alcalde-Presidente de esta corporación, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo
21.1.g) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y de conformidad con la oferta de empleo
público correspondiente al año 2022 (BOP número 146 de 2 de agosto de 2022) convoca pruebas selectivas para cubrir, con
carácter de personal laboral fijo, cinco plazas de Monitor/a Deportivo/a adscritas a la Fundación Municipal de Deportes del
Ayuntamiento de Badajoz, con arreglo a las siguientes
BASES
Primera.- Objeto de la convocatoria.
Se convocan pruebas selectivas para cubrir, con carácter de personal laboral fijo, cinco plazas de Monitor/a Deportivo/a,
adscritas a la FMD del Ayuntamiento de Badajoz, vacantes en la relación de puestos de trabajo de personal laboral fijo de la
Fundación Municipal de Deportes, mediante el sistema de oposición libre, correspondientes al grupo C, subgrupo C1, según
el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, encuadradas en la escala de Administración Especial, dotadas con los emolumentos
correspondientes a dicho grupo, de conformidad con la vigente relación de puestos de trabajo.
Segunda.- Publicidad.
La convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, y en la página web del Ayuntamiento de Badajoz
y, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
Tercera.- Requisitos.
Para ser admitidos/as a la realización del proceso selectivo correspondiente, los/as aspirantes deberán poseer al día de
finalización del plazo de presentación de solicitudes, durante el desarrollo del proceso selectivo y mantener hasta el
momento de la contratación, los siguientes requisitos de participación:
a) Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57, acceso al empleo
público de nacionales de otros Estados, del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. De conformidad con lo establecido en el
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, serán admitidas las personas
con discapacidad en igualdad de condiciones con las demás personas aspirantes, todo ello condicionado a la
capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de este puesto, acreditándose las
condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar
competente. A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, se adoptarán para las personas con la condición de discapacitada que lo
soliciten, las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en
el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las
necesidades de la persona con discapacidad. En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones
de igualdad con el resto de personas aspirantes.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separada/o, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitada/o para el ejercicio de las funciones públicas, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 56 del citado Estatuto Básico del Empleado Público. En caso de ser nacional de
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