Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Barcarrota. Organismo Autónomo de Recaudación y Gestión Tributaria (Badajoz). Secretaría General (Badajoz). (01143/2025)
Reglamento de régimen interno para el Programa de formación y empleo ESCALA "Construye Barcarrota"
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Barcarrota
Anuncio 1143/2025
una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y
por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Por matrimonio, quince días.
l) Días de libre disposición: Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad
promotora otorgue a sus empleados por cuenta ajena. Se solicitarán según modelo facilitado por la Dirección
del proyecto y en ningún caso podrán acumularse a períodos vacacionales. La Dirección podrá denegar su
concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones que superen el 30% de la plantilla del
taller o al entender que lesionan gravemente el funcionamiento del mismo.
El equipo directivo y docente tendrá los mismos permisos y licencias que los alumnos en la etapa de
formación en alternancia con el empleo.
IV.- Normas de funcionamiento interno.
Artículo 13.- Normas generales.
1. Las personas participantes firmarán al inicio y a la finalización de cada jornada lectiva.
2. En la etapa formativa según el artículo 18.4 del Decreto 55/2024, de 18 de junio, las personas participantes tendrán la
obligación de asistir y seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan. Las personas
participantes para la obtención del certificado profesional deberán asistir al menos al 75% de las horas de cada uno de los
módulos. Para el cálculo del 75% de asistencia se descontarán todas las faltas de asistencia, sean o no justificadas.
El hecho de incurrir la persona participante en tres faltas de asistencia no justificadas en un mismo mes o cinco días en la
totalidad de la etapa formativa inicial supondrá la exclusión automática de la persona participante, teniendo tres días
hábiles de plazo para la justificación de la ausencia ante el centro o entidad de formación. Se considerará falta de asistencia
no justificada todo retraso o ausencia, que exceda de 20 minutos, en el transcurso de la jornada lectiva, y no esté
debidamente justificado.
La etapa de formación queda regulada en el Decreto 55/2024, de 18 de junio, donde se podrá consultar todos los derechos y
deberes de los trabajadores.
3. Tanto en la etapa de formación como la etapa de formación en alternancia con el empleo. Toda ausencia diaria deberá ser
justificada documentalmente.
Cuando se trate de un justificante médico y la dolencia impida reincorporarse al Programa con normalidad después de la
consulta, el facultativo deberá expedir la baja médica y hacer constar el tiempo previsto para la misma. De no ser así, se
considerará que se puede volver al proyecto tras la consulta.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar se debe comunicar al equipo del proyecto, además de aportar el
justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado; en caso de
producirse retraso injustificado a su incorporación a las actividades del proyecto, este podrá ser motivo de sanción.
Los justificantes de ausencia se entregarán a la mayor brevedad posible, estableciéndose los viernes de cada semana como
día final de entrega de justificantes de ausencias producidas a lo largo de la semana.
Durante la primera fase, se considerará falta de asistencia no justificada todo retraso o ausencia que exceda de 20 minutos,
en el transcurso de la jornada lectiva y no esté debidamente justificado.
4. Todo el personal del proyecto está obligado a ser puntual.
5. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación de espacio y materiales son inexcusables en un centro
de enseñanza o de trabajo. Alumnos/as-trabajadores y equipo técnico velarán, por el buen uso de aulas, instalaciones y
material didáctico.
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de
enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y
por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Por matrimonio, quince días.
l) Días de libre disposición: Los trabajadores tendrán derecho a los días de libre disposición que la entidad
promotora otorgue a sus empleados por cuenta ajena. Se solicitarán según modelo facilitado por la Dirección
del proyecto y en ningún caso podrán acumularse a períodos vacacionales. La Dirección podrá denegar su
concesión cuando se acumulen para una misma jornada peticiones que superen el 30% de la plantilla del
taller o al entender que lesionan gravemente el funcionamiento del mismo.
El equipo directivo y docente tendrá los mismos permisos y licencias que los alumnos en la etapa de
formación en alternancia con el empleo.
IV.- Normas de funcionamiento interno.
Artículo 13.- Normas generales.
1. Las personas participantes firmarán al inicio y a la finalización de cada jornada lectiva.
2. En la etapa formativa según el artículo 18.4 del Decreto 55/2024, de 18 de junio, las personas participantes tendrán la
obligación de asistir y seguir con aprovechamiento las enseñanzas teórico-prácticas que se impartan. Las personas
participantes para la obtención del certificado profesional deberán asistir al menos al 75% de las horas de cada uno de los
módulos. Para el cálculo del 75% de asistencia se descontarán todas las faltas de asistencia, sean o no justificadas.
El hecho de incurrir la persona participante en tres faltas de asistencia no justificadas en un mismo mes o cinco días en la
totalidad de la etapa formativa inicial supondrá la exclusión automática de la persona participante, teniendo tres días
hábiles de plazo para la justificación de la ausencia ante el centro o entidad de formación. Se considerará falta de asistencia
no justificada todo retraso o ausencia, que exceda de 20 minutos, en el transcurso de la jornada lectiva, y no esté
debidamente justificado.
La etapa de formación queda regulada en el Decreto 55/2024, de 18 de junio, donde se podrá consultar todos los derechos y
deberes de los trabajadores.
3. Tanto en la etapa de formación como la etapa de formación en alternancia con el empleo. Toda ausencia diaria deberá ser
justificada documentalmente.
Cuando se trate de un justificante médico y la dolencia impida reincorporarse al Programa con normalidad después de la
consulta, el facultativo deberá expedir la baja médica y hacer constar el tiempo previsto para la misma. De no ser así, se
considerará que se puede volver al proyecto tras la consulta.
En el caso de saber con antelación que se va a faltar se debe comunicar al equipo del proyecto, además de aportar el
justificante correspondiente.
Cuando se aporte justificante de ausencia donde se establezca claramente el periodo de tiempo justificado; en caso de
producirse retraso injustificado a su incorporación a las actividades del proyecto, este podrá ser motivo de sanción.
Los justificantes de ausencia se entregarán a la mayor brevedad posible, estableciéndose los viernes de cada semana como
día final de entrega de justificantes de ausencias producidas a lo largo de la semana.
Durante la primera fase, se considerará falta de asistencia no justificada todo retraso o ausencia que exceda de 20 minutos,
en el transcurso de la jornada lectiva y no esté debidamente justificado.
4. Todo el personal del proyecto está obligado a ser puntual.
5. El silencio en horas de clase, junto con la limpieza y la conservación de espacio y materiales son inexcusables en un centro
de enseñanza o de trabajo. Alumnos/as-trabajadores y equipo técnico velarán, por el buen uso de aulas, instalaciones y
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