Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (00803/2025)
Bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso específico de méritos, del puesto de Jefatura de Sección Coordinación BOP del Área de Cooperación Municipal
12 páginas totales
Página
Zahoribo únicamente muestra información pública que han sido publicada previamente por organismos oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Cualquier dato, sea personal o no, ya está disponible en internet y con acceso público antes de estar en Zahoribo. Si lo ves aquí primero es simple casualidad.
No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 803/2025
misma sea adecuada a las características del puesto, se puntuará
hasta un máximo de 0,75 puntos de conformidad con la siguiente
escala:
– Por cada titulación Superior: 0,75 puntos.
– Por cada titulación de Grado Medio: 0,50 puntos.
– Por cada titulación equiparable al Bachiller
Superior: 0,25 puntos.
– Por cada titulación equiparable al Graduado
Escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias
para obtener la titulación superior.
1.1.4. Servicios prestados en la corporación provincial:
Por cada año de servicios prestados en la Administración Pública
correspondiente, incluidos los reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por
cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se computará la fracción en meses
completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la
finalización del plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
Para la acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, el
personal funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá expresamente al
expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El personal
funcionario proveniente de otras administraciones públicas, lo acreditarán mediante
documentación original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se
refiere la base sexta de la convocatoria.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1. Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de
la metodología relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en
el departamento administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en
labores de gestión, asesoramiento y evaluación en la correspondiente unidad, en
conexión con el ámbito global del área, con el fin de contribuir con su actividad al
buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el conocimiento de la
materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al
personal a su cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar
resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4,
escritos a una cara, utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12,
interlineado de 1,5 cm y márgenes de 3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
2.1.4. La Comisión Técnica de Valoración, una vez examinada la documentación
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 12
Anuncio 803/2025
misma sea adecuada a las características del puesto, se puntuará
hasta un máximo de 0,75 puntos de conformidad con la siguiente
escala:
– Por cada titulación Superior: 0,75 puntos.
– Por cada titulación de Grado Medio: 0,50 puntos.
– Por cada titulación equiparable al Bachiller
Superior: 0,25 puntos.
– Por cada titulación equiparable al Graduado
Escolar: 0,15 puntos.
No se podrán valorar aquellas titulaciones que resulten necesarias
para obtener la titulación superior.
1.1.4. Servicios prestados en la corporación provincial:
Por cada año de servicios prestados en la Administración Pública
correspondiente, incluidos los reconocidos, se puntuará con 0,25 puntos por
cada año hasta un máximo de 3 puntos. Se computará la fracción en meses
completos proporcionalmente.
Únicamente se valorarán los méritos alegados y acreditados al momento de la
finalización del plazo de presentación de instancias.
La puntuación mínima en la primera fase se establece en 2 puntos.
1.2. Acreditación méritos generales.
Para la acreditación de cada uno de los méritos que se aleguen expresamente en la solicitud, el
personal funcionario perteneciente a la Corporación Provincial se remitirá expresamente al
expediente personal que obra en el Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. El personal
funcionario proveniente de otras administraciones públicas, lo acreditarán mediante
documentación original o compulsada aportada en el momento de la entrevista a la que se
refiere la base sexta de la convocatoria.
2. Segunda fase. La valoración máxima de esta segunda fase no podrá ser superior a 2,5 puntos.
2.1. Méritos específicos.
2.1.1. Presentación y defensa de una memoria que contenga una descripción de
la metodología relativa a la organización y gestión de los recursos disponibles en
el departamento administrativo correspondiente. Se valorará su capacidad en
labores de gestión, asesoramiento y evaluación en la correspondiente unidad, en
conexión con el ámbito global del área, con el fin de contribuir con su actividad al
buen funcionamiento y a la mejora de resultados, así como el conocimiento de la
materia. En concreto, la persona debe estar capacitada para identificar y
anticipar oportunidades, asignar recursos, organizar la información y motivar al
personal a su cargo, tomar decisiones, alcanzar objetivos propuestos y evaluar
resultados.
2.1.2. La memoria no podrá tener una extensión superior a 20 folios tamaño A4,
escritos a una cara, utilizando como fuente arial, tamaño de la letra 12,
interlineado de 1,5 cm y márgenes de 3 cm.
2.1.3. La memoria se acompañará con la solicitud de participación.
2.1.4. La Comisión Técnica de Valoración, una vez examinada la documentación
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
Página 7 de 12
