Administración Local. Diputaciones. Diputación de Badajoz. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior. Servicio de Gestión de Recursos Humanos (Badajoz). (00803/2025)
Bases de la convocatoria para la provisión, mediante concurso específico de méritos, del puesto de Jefatura de Sección Coordinación BOP del Área de Cooperación Municipal
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Área de Recursos Humanos y Régimen Interior
Anuncio 803/2025
con voz y voto.
c) Secretaria/o:
Un/a funcionario/a del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior de la
Diputación Provincial de Badajoz que actuará con voz y voto.
3. Las organizaciones sindicales podrán participar en el proceso selectivo en calidad de observadores/as.
4. La pertenencia a la Comisión Técnica de Valoración, de conformidad con lo establecido en el artículo 60.3
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en
representación o por cuenta de nadie.
5. Las y los miembros en quienes concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento
comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas/os por las personas aspirantes admitidas.
6. La Comisión Técnica de Valoración podrá solicitar de la Presidencia de la Diputación la designación de
personal experto que, en calidad de asesor, actuará con voz pero sin voto.
7. A la Comisión Técnica de Valoración le será de aplicación el decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario.
Sexta. Fases concurso específico de méritos.
El presente concurso específico de méritos consta de 2 fases:
1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 7,5 puntos.
1.1. Méritos generales.
1.1.1. Por el grado personal consolidado se puntuará del siguiente modo:
– Grado superior en 2 niveles al del puesto solicitado: 0,75 puntos.
– Grado superior en 1 nivel al de puesto solicitado: 0,73 puntos.
– Grado igual al del puesto solicitado: 0,71 puntos.
– Grado inferior en 1 nivel al del puesto solicitado: 0,67 puntos.
– Grado inferior en 2 niveles al del puesto solicitado: 0,60 puntos.
– Grado inferior en 3 niveles al del puesto solicitado: 0,52 puntos.
– Grado inferior en 4 niveles al del puesto solicitado: 0,45 puntos.
1.1.2. El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25 puntos de la
siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en el desempeño
de puestos en el área orgánica de la Diputación de Badajoz en el que se
incardine el puesto, y siempre que las funciones del/de los puesto/s ocupados
por las personas candidatas se incardinen en el mismo área de conocimientos
profesionales; asimismo se valorará el/los puesto/s desempeñados por las
personas candidatas que sin pertenecer al área orgánica en que se encuentre el
puesto convocado, estén directamente relacionados con las funciones
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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con voz y voto.
c) Secretaria/o:
Un/a funcionario/a del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior de la
Diputación Provincial de Badajoz que actuará con voz y voto.
3. Las organizaciones sindicales podrán participar en el proceso selectivo en calidad de observadores/as.
4. La pertenencia a la Comisión Técnica de Valoración, de conformidad con lo establecido en el artículo 60.3
del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en
representación o por cuenta de nadie.
5. Las y los miembros en quienes concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento
comunicándolo a la autoridad convocante, pudiendo ser recusadas/os por las personas aspirantes admitidas.
6. La Comisión Técnica de Valoración podrá solicitar de la Presidencia de la Diputación la designación de
personal experto que, en calidad de asesor, actuará con voz pero sin voto.
7. A la Comisión Técnica de Valoración le será de aplicación el decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razón del servicio del personal funcionario.
Sexta. Fases concurso específico de méritos.
El presente concurso específico de méritos consta de 2 fases:
1. Primera fase. La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 7,5 puntos.
1.1. Méritos generales.
1.1.1. Por el grado personal consolidado se puntuará del siguiente modo:
– Grado superior en 2 niveles al del puesto solicitado: 0,75 puntos.
– Grado superior en 1 nivel al de puesto solicitado: 0,73 puntos.
– Grado igual al del puesto solicitado: 0,71 puntos.
– Grado inferior en 1 nivel al del puesto solicitado: 0,67 puntos.
– Grado inferior en 2 niveles al del puesto solicitado: 0,60 puntos.
– Grado inferior en 3 niveles al del puesto solicitado: 0,52 puntos.
– Grado inferior en 4 niveles al del puesto solicitado: 0,45 puntos.
1.1.2. El trabajo desarrollado se valorará hasta un máximo 2,25 puntos de la
siguiente forma:
Se valorará el trabajo desarrollado en atención a la experiencia en el desempeño
de puestos en el área orgánica de la Diputación de Badajoz en el que se
incardine el puesto, y siempre que las funciones del/de los puesto/s ocupados
por las personas candidatas se incardinen en el mismo área de conocimientos
profesionales; asimismo se valorará el/los puesto/s desempeñados por las
personas candidatas que sin pertenecer al área orgánica en que se encuentre el
puesto convocado, estén directamente relacionados con las funciones
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