Administración Local. Ayuntamientos. Ayuntamiento de Villafranca de los Barros. Área de Recursos Humanos y Régimen Interior (Badajoz). (00421/2025)
Aprobación del Plan de activación para el empleo local 2025 del Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
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No ocultamos, cambiamos o tergiversamos la información, simplemente somos un altavoz organizado de los boletines oficiales de España.
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Ayuntamiento de Villafranca de los Barros
Anuncio 421/2025
Actividades educativas, de ocio, culturales y deportivas, desde la cual se pretenden el arraigo poblacional
fomentando los equipos deportivos municipales. En el ámbito cultural, implementar el desarrollo de la escuela
municipal de música y banda.
Mantenimiento, custodia y asistencia en instalaciones municipales, piscina municipal y otras.
Actividades de apoyo a la gestión administrativa municipal, por necesidades puntuales, e integración de trabajadores
cualificados con discapacidad en servicios administrativos a través del CEE.
Los datos aportados en el estudio nos indican que en todos estos sectores disponemos de ocupaciones demandadas por las
personas desempleadas en la localidad, y que estas ocupaciones no son las más contratadas de manera habitual.
Se da además la circunstancia de que en todas ellas el grado de experiencia de las personas demandantes de empleo es
generalmente bajo.
Por todo ello, se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar en los programas desarrollados dentro del
programa de activación para el empleo local:
Asistentes domiciliarios (auxiliares de ayuda a domicilio y cuidadores de personas con discapacidad y/o
dependencia).
Personal de limpieza o similares.
Barrenderos o personal de limpieza viaria.
Conserjes en general.
Peones y oficiales de albañilería, así como para el apoyo a las obras municipales programa AEPSA.
Encargados/as de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales.
Operarios/as de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales.
Operarios de servicios múltiples.
Operario de cementerio.
Operario de EDAR.
Mantenimiento de zonas verdes y espacios públicos vinculados.
Acondicionamiento y mantenimiento de la red de caminos públicos.
Operario pintura.
Herrero.
Técnicos de programas.
Socorristas piscina municipal.
Taquilleros/as.
Enfermeros/as.
Monitores/as deportivos.
Directores y monitores/as de ocio y tiempo libre.
Animadores/Socioculturales.
Profesor/a programa de aprendizaje a lo largo de la vida.
Auxiliares administrativos/as.
Auxiliares de cámara.
Técnico de grabación audiovisual.
Mantenedor-limpiador de piscinas.
Directores y profesores de música y banda municipal.
Administrativos y auxiliares.
Auxiliares de Biblioteca.
Actividades relacionadas con la reactivación e innovación del sector turístico.
Además de todos los programas autonómicos y/o nacionales: AEPSA, PCEME, ludoteca, etc.
Todas las ofertas de trabajo garantizaran la publicidad, igualdad y capacidad, ya sea mediante preselección en el SEXPE del
perfil establecido por la comisión de personal o por la de obras y servicios municipales, o mediante las bases que se
elaboren y publiquen por alcaldía o Concejal de personal, previo informe de los servicios técnicos municipales.
6. Vigencia.
La vigencia del programa de activación para el empleo local de Villafranca de los Barros tendrá una duración de 2 años, a
partir de cuya fecha habrá de revisarse y evaluarse, de cara a la puesta en marcha de un nuevo plan, que marque la
estrategia local para la implementación de políticas activas de empleo y acciones para la mejora de la ocupabilidad de los
desempleados del municipio de Villafranca de los Barros.
7. Ejecución.
Una vez aprobado este Plan de activación de empleo local, se irán desarrollando futuras convocatorias, con procesos
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
Godofredo Ortega y Muñoz, 4 1ª Planta
www.dip-badajoz.es/bop
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Actividades educativas, de ocio, culturales y deportivas, desde la cual se pretenden el arraigo poblacional
fomentando los equipos deportivos municipales. En el ámbito cultural, implementar el desarrollo de la escuela
municipal de música y banda.
Mantenimiento, custodia y asistencia en instalaciones municipales, piscina municipal y otras.
Actividades de apoyo a la gestión administrativa municipal, por necesidades puntuales, e integración de trabajadores
cualificados con discapacidad en servicios administrativos a través del CEE.
Los datos aportados en el estudio nos indican que en todos estos sectores disponemos de ocupaciones demandadas por las
personas desempleadas en la localidad, y que estas ocupaciones no son las más contratadas de manera habitual.
Se da además la circunstancia de que en todas ellas el grado de experiencia de las personas demandantes de empleo es
generalmente bajo.
Por todo ello, se proponen las siguientes como ocupaciones a impulsar en los programas desarrollados dentro del
programa de activación para el empleo local:
Asistentes domiciliarios (auxiliares de ayuda a domicilio y cuidadores de personas con discapacidad y/o
dependencia).
Personal de limpieza o similares.
Barrenderos o personal de limpieza viaria.
Conserjes en general.
Peones y oficiales de albañilería, así como para el apoyo a las obras municipales programa AEPSA.
Encargados/as de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales.
Operarios/as de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales.
Operarios de servicios múltiples.
Operario de cementerio.
Operario de EDAR.
Mantenimiento de zonas verdes y espacios públicos vinculados.
Acondicionamiento y mantenimiento de la red de caminos públicos.
Operario pintura.
Herrero.
Técnicos de programas.
Socorristas piscina municipal.
Taquilleros/as.
Enfermeros/as.
Monitores/as deportivos.
Directores y monitores/as de ocio y tiempo libre.
Animadores/Socioculturales.
Profesor/a programa de aprendizaje a lo largo de la vida.
Auxiliares administrativos/as.
Auxiliares de cámara.
Técnico de grabación audiovisual.
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Directores y profesores de música y banda municipal.
Administrativos y auxiliares.
Auxiliares de Biblioteca.
Actividades relacionadas con la reactivación e innovación del sector turístico.
Además de todos los programas autonómicos y/o nacionales: AEPSA, PCEME, ludoteca, etc.
Todas las ofertas de trabajo garantizaran la publicidad, igualdad y capacidad, ya sea mediante preselección en el SEXPE del
perfil establecido por la comisión de personal o por la de obras y servicios municipales, o mediante las bases que se
elaboren y publiquen por alcaldía o Concejal de personal, previo informe de los servicios técnicos municipales.
6. Vigencia.
La vigencia del programa de activación para el empleo local de Villafranca de los Barros tendrá una duración de 2 años, a
partir de cuya fecha habrá de revisarse y evaluarse, de cara a la puesta en marcha de un nuevo plan, que marque la
estrategia local para la implementación de políticas activas de empleo y acciones para la mejora de la ocupabilidad de los
desempleados del municipio de Villafranca de los Barros.
7. Ejecución.
Una vez aprobado este Plan de activación de empleo local, se irán desarrollando futuras convocatorias, con procesos
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